Saloanele angajaților pot să-și îndeplinească cele mai bune abilități dacă au așteptări clare să se întâlnească. Drepturile și responsabilitățile angajaților salonului pot fi evidențiate într-un manual clar, ușor de urmărit. Acest ghid de referință la îndemână poate ajuta managerii și angajații să înțeleagă rolul lor în organizarea unui salon corect și legal.
Drepturile de angajare și obligațiile de recrutare
Toți salariații salariați potențiali au dreptul să nu fie discriminați, direct, indirect, intenționat sau neintenționat. Proprietarii de salon nu pot face discriminări împotriva potențialilor angajați pe bază de sex, statut marital, dizabilități, rasă, origine etnică, greutate, statut familial, statut de membru al sindicatului sau statut de lucru cu fracțiune de normă. Aceasta înseamnă că angajatorii nu pot cere elevilor intervievați dacă sunt căsătoriți sau au copii sau ce naționalitate sunt. Angajatorii pot, de asemenea, să nu discrimineze angajații atunci când determină remunerarea; de exemplu, este ilegal ca un angajator să plătească angajaților de sex masculin mai mult decât angajații de sex feminin pentru același loc de muncă. Este, de asemenea, responsabilitatea angajaților salonului de a nu discrimina reciproc sau împotriva clienților.
Contract de angajare
Angajații Salonului au dreptul la un contract de muncă. Acest contract ar trebui să precizeze dacă angajatul este salariat sau lucrează ca antreprenor independent. De asemenea, trebuie să precizeze dacă angajarea este la dispoziție, ceea ce înseamnă că angajatul poate renunța sau poate fi concediat în orice moment. Contractul trebuie să precizeze salariul și beneficiile salariatului, inclusiv salariul bolnav și concediul anual plătit. Contractul trebuie să conțină, de asemenea, descrierea postului pentru angajat, specificând sarcinile și responsabilitățile pe care angajatul trebuie să le îndeplinească. Acest contract ar trebui să descrie, de asemenea, proceduri disciplinare în cazul în care angajatul nu îndeplinește aceste responsabilități.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRegulamentul privind timpul de lucru și salariul minim
Salariații salariați au dreptul să primească un salariu minim stabilit de stat sau salariul minim federal, oricare dintre acestea este mai mare. Angajații cu normă întreagă pot de asemenea să beneficieze de concediu anual plătit, în funcție de starea în care se află salonul. Angajații au dreptul să fie plătiți suplimentar dacă lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, iar numărul orelor suplimentare pe care le pot lucra este limitată de statul în care salonul își desfășoară activitatea. Toți angajații au dreptul la pauze regulate, lungimea și frecvența acestora fiind determinate de stat.
Sanatate si siguranta
Toți angajații au dreptul la un loc de muncă sigur și sănătos, iar angajatorii pot fi amendați dacă saloanele lor încalcă legislația locală sau codurile OSHA. Angajații sunt responsabili pentru menținerea locului de muncă și respectarea tuturor reglementărilor de stat și federale în ceea ce privește sănătatea și siguranța. Aceste reglementări diferă în funcție de stat, dar pot include cerințe adecvate de iluminare și ventilație sau proceduri pentru păstrarea curate a echipamentului salon. Toate accidentele trebuie înregistrate și raportate la OSHA.
