Coaching-ul se referă la eforturile unui manager de a dezvolta abilitățile și cunoștințele angajatului, astfel încât acesta să poată îndeplini standardele unui anumit loc de muncă. În schimb, îndrumarea este un proces mai larg în care un lider ajută un angajat să echilibreze viața personală și profesională în timp ce construiește o carieră. Perspectiva dvs. asupra acestor roluri variază în funcție de faptul dacă sunteți lider sau angajat.
Perspectiva liderului
În calitate de manager, coaching-ul este folosit pentru a construi membri puternici ai echipei, astfel încât departamentul dumneavoastră să optimizeze rezultatele. Mentoringul este, de asemenea, util în construirea unui angajat, dar obiectivul este mai lung. Doriți ca angajații să se stabilească în rolul lor în cadrul organizației cu un scop ascendent. De asemenea, îndrumarea este o modalitate de transmitere a ajutorului pe care l-ați primit de la conducători, pe măsură ce ați crescut într-o organizație.
$config[code] not foundPerspectiva angajatului
Când un lider vă antrenează, vă construiește abilitățile de a vă descurca bine într-o poziție actuală. Acest coaching este esențial pentru atingerea obiectivelor dvs. și pentru obținerea unor evaluări favorabile. Găsirea unui mentor de calitate este benefică pentru dezvoltarea unei cariere satisfăcătoare, pe termen lung.
