Angajații auto-motivați se afirmă, întăresc echipele, rezolvă problemele și caută provocări. O organizație în care managerii și angajații pot să-și asume riscuri rezonabile, să-și imagineze un viitor de succes și să câștige credit și recunoașterea rezultatelor pe care le produc pot provoca auto-motivația în rândul său, explică un articol Forbes.com intitulat "Top 9 lucruri care în cele din urmă motivează angajații pentru a obține. "Puteți recunoaște nivelul cuiva de auto-motivație prin energia și dorința lui de a ajunge la lucru.
$config[code] not foundPersistenți Realizarea
Obiectivul de a obține atuurile de teamă de eșec în indivizii auto-motivați, dintre care mulți au nevoie să investească în ei înșiși prin învățarea de-a lungul vieții și creșterea personală. Factorii realizați de realizare au convingeri și interpretări despre eșec, respingere sau obstacole care îi ajută să avanseze prin obstacole, mai degrabă decât să fie marginalizați de ei. De exemplu, o persoană cu auto-motivare ar putea vedea respingerea unei perspective de vânzare ca o ocazie de a-și îmbunătăți abordarea atunci când comunică cu potențialii clienți, mai degrabă decât ca un semn că are un produs rău sau că este prost la vânzări.
Contribuție pasionată
Bucurați-vă de slujba dvs. poate face zilele lucrătoare mai îndeplinite, chiar și atunci când sunt stresante. Pasiunea de a atinge obiectivele și de a face o muncă semnificativă contribuie la auto-motivație, deoarece angajații cu pasiune își iubesc munca. Ei recunosc impactul mai mare pe care munca îl are asupra vieții lor, succesul organizației, viața clienților sau comunitatea generală. Pasiunea este evidentă în cineva care rămâne concentrat când depășește provocările, lucrează pentru a-și îmbunătăți abilitățile și cunoștințele și aduce o atitudine pozitivă și angajatoare la locul de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRăbdare productivă
Lucrătorii cu motivație de sine doresc să facă bine lucrurile. Uneori, aceasta înseamnă echilibrarea unității pentru a realiza cu răbdarea necesară pentru a acorda atenție detaliilor și pentru a vă asigura că lucrurile se fac la cele mai înalte standarde de calitate. Răbdarea nu înseamnă însă pasivitatea. Angajații motivați în mod obișnuit nu trebuie să fie rugați să utilizeze în mod productiv timp. Atunci când îndatoririle lor sunt terminate devreme sau întârziate într-un fel, ele sunt înclinate să caute noi sarcini sau să vadă dacă colegii au nevoie de ajutor.
Performanță în conducere
Angajații și managerii care sunt auto-motivați sunt susceptibili de a avansa la poziții de conducere în grupuri ori de câte ori este necesar. Când credeți că succesul și împlinirea depinde de propriile decizii și inițiative, sunteți obligați să acționați în funcție de oportunități, să vă adaptați situațiilor în schimbare și să îi îndrumați pe alții să facă același lucru. Persoanele auto-motivate aplică de asemenea timpul și efortul pe care un proiect sau obiectiv le cere pentru a crea rezultatele dorite. Astfel de persoane cu performanțe înalte sunt susceptibile de a depăși orele programate sau descrierile limitate ale locurilor de muncă, dacă le impune succesul pe care îl urmăresc.
