Angajații care împlinesc vârsta de 60 de ani fac adesea o tranziție de succes, prin începerea unei noi cariere. Pentru acești indivizi, pensionarea nu este o opțiune din cauza necesității financiare. În cazul în care o schimbare de carieră este alegerea, ia în considerare timpul de investiții într-un instrument de evaluare a carierei și teste. Patru industrii care recrutează în mod activ angajații de peste 60 de ani sunt asistența medicală, comerțul cu amănuntul și serviciile pentru clienți, educația și consultanța.
$config[code] not foundSănătate
Un deficit de asistente medicale este în creștere la nivel național. Profesia de sănătate merită experiență. Multe locuri de muncă în domeniul sănătății necesită mai puțin de patru ani de învățământ colegiu. Potrivit Biroului de Statistică a Muncii din S.U.A., aproximativ 545 000 de unități alcătuiesc industria sănătății; 76% sunt birouri de medici, dentiști sau alți practicieni din domeniul sănătății. Opt dintre cele 20 de ocupații cu cea mai rapidă creștere se află în domeniul sănătății. Deși spitalele constituie doar 2% din totalul unităților de îngrijire a sănătății, ei angajează 40% din totalul lucrătorilor. Angajații cu vârsta peste 60 de ani au o empatie naturală cu persoanele care caută îngrijiri medicale.
Retail și Serviciul Clienți
Comercianții cu amănuntul nu sunt imuni la plata taxelor de discriminare pe motive de vârstă, dar se confruntă, de asemenea, cu o pondere redusă pentru personalul de vânzări. Biroul de Statistică a Muncii prezice că vânzările cu amănuntul se vor afla în primele zece domenii ale creșterii locurilor de muncă în următorul deceniu din cauza lipsei de lucrători. Retailul și cariera în servicii pentru clienți sunt industrii în care contactul cu clienții este important, iar angajații mai în vârstă sunt percepuți ca fiind buni cu oamenii. Persoanele cu vârsta peste 60 de ani sunt, de asemenea, considerate a fi mai loiale și mai riscante pentru angajatori. Conform Departamentului Muncii din S.U.A., mediana ocupării forței de muncă a angajaților de la 55 la 64 de ani este de trei ori și jumătate mai mare decât cea a angajaților de la 25 la 34 de ani.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEducaţie
Cererea de cadre didactice din școlile americane crește rapid. Organizațiile profesorilor prevăd până în 2010 150 000 până la 250 000 de deschideri în învățământul primar și secundar, în condițiile în care salariile publice scad cu aproape două milioane. Cererea de cadre didactice este deosebit de interesată în statele cu populații în creștere, cum ar fi California, Texas și Carolina de Nord. Temele în care sunt necesare profesorii includ matematica, știința, învățământul special și limba engleză ca a doua limbă. În ceea ce privește carierele pentru persoanele peste 60 de ani, aveți răbdare. Atunci când economia americană este robustă, penuria de angajați va fi o preocupare de vârf pentru angajatori. Atunci când deficitul de salariați trebuie rezolvat rapid, persoanele peste 60 de ani vor fi mai solicitate, deoarece numărul tinerilor angajați nu este suficient de mare pentru a ocupa locurile de muncă disponibile în educație.
Consultanța este o carieră naturală pentru persoanele peste 60 de ani, deoarece acești indivizi au acumulat cantități mari de informații de-a lungul anilor fiind în industriile respective. De exemplu: Un director general al unui post de televiziune local care se retrage din postul de televiziune poate fi calificat să consulte posturile de televiziune la nivel național cu privire la modul de a crea programarea locală atrăgătoare (traducerea în vânzări suplimentare de publicitate). Un vicepresedinte senior de marketing al unei corporatii care cauta o alta cariera poate sa se retraga si sa consulte companiile mai mici fara un director de marketing full-time, cu accentul pe vanzari si marketing.consultant
