Nu sunt sigur. Pe măsură ce scriu acest lucru, mă gândesc la cea mai recentă carte a lui Dan Schawbel, Promovează-te: Noile reguli pentru succesul în carieră.
$config[code] not foundIar canalul lui Archie Bunker se îndreaptă către ginerele lui "Meat Head" în legătură cu cât de nefolositoare este noua generație. Se pare că nimic nu sa schimbat de la anii 1970 până în prezent. Desigur, dacă sunteți dintr-o generație mai tânără, probabil că nu aveți nicio idee despre cine este Archie Bunker sau despre ginerele capului de carne, oricum. Dar mă descurc.
Un caz de dragoste nerecuperată
Verificați aceste statistici despre relațiile dintre lucrătorii Gen Y și managerii lor pe care i-am scos din copia de examinare:
- 59% dintre muncitorii Gen Y își văd managerii în mod pozitiv și cred că pot oferi experiență. 49% consideră că managerii lor pot oferi înțelepciune, iar 33% consideră că au voință de mentorat.
- Cu toate acestea, acești manageri au o viziune negativă generală asupra angajaților lor de la Gen Y. 51% spun că au așteptări de despăgubire nerealiste. 47% consideră că au o etică slabă de muncă, iar 46% spun că sunt ușor de distras.
În general, nu ceea ce aș numi un mediu de lucru la locul de muncă de respect reciproc. Dar deja știai asta. Ceea ce este posibil să nu fi știut este că, în ciuda ratei șomajului de 7%, există peste 3 milioane de locuri de muncă care sunt nefolosite din cauza lipsei de lucrători necalificați.
Aceasta este o problemă mare și nu una pe care Schawbel o rezolvă Promovați-vă . Ceea ce face el, totuși, este să ofere cititorului abilitățile și strategiile unice de care vor avea nevoie pentru a-și continua activitatea (și pentru a obține un loc de muncă) astăzi și pentru restul carierei.
Cred că spune cel mai bine aici, la pagina a doua a cărții:
Iată situația. Economia suge, ceea ce lasă o mulțime de oameni să se teamă să renunțe la slujbă, pentru că nu vor putea găsi unul nou. Antreprenoriatul nu este ușor și o educație colegioasă tradițională nu este garanția succesului pe care l-am avut o dată. Vestea bună este că există o mulțime de alte modalități de a prelua controlul asupra carierei dvs. fără a renunța la slujba dvs., pentru a vă lovi singur sau pentru a vă arde diploma.
Promovați-vă este un Manifest al locului de muncă modern
Îl cunosc pe Dan Schawbel de câțiva ani și unul dintre lucrurile pe care îi iubesc este că el întruchipează cu adevărat o persoană ideală a forței de muncă Gen Y. (Hei Dan, dacă citiți acest lucru, nu lăsați-l să meargă la cap). În toate cărțile sale, el a preluat sarcina de a fi podul spre decalajul dintre generații. Ceea ce încerc să spun este că Dan este deosebit de priceput să vorbească atât publicului tânăr, cât și audienței experimentate într-un mod care îi ajută să se înțeleagă și să lucreze împreună.
Promovați-vă este un exemplu foarte bun al acestui lucru. lui Schawbel Studiu privind așteptările la locul de muncă este temelia acestei cărți. Este un rezultat al interviurilor lui Schawbel cu 79 de angajați din 69 de companii globale dintr-o varietate de industrii care au inclus Mariott, NBC, Universal, Dreamworks, GE, Cisco și multe altele.
Pe baza rezultatelor, el rezumă următoarele 14 reguli ale mediului de lucru de astăzi și cum să vă promovați prin urmărirea acestora:
- Descrierea postului dvs. este doar începutul.
- Treaba ta este temporară.
- Veți avea nevoie de multe abilități pe care probabil nu le aveți acum.
- Reputația ta este cea mai mare valoare pe care o ai.
- Viața ta personală este acum publică.
- Trebuie să construiți o prezență pozitivă în noile medii.
- Va trebui să lucrați cu oameni din generații diferite.
- Cariera șefului tău este pe primul loc.
- Cel care are cele mai multe conexiuni câștigă.
- Amintiți-vă de regula unuia.
- Tu ești viitorul.
- Antreprenoriatul este pentru toți nu numai proprietarii de afaceri.
- Orele sunt în afara, realizările sunt înăuntru.
- Cariera ta este în mâinile tale, nu pe angajatorul tău.
Aceasta vă oferă fundația pentru întreaga carte. Există unsprezece capitole în carte și, în timp ce aceștia nu împărtășesc numele celor 14 puncte, veți vedea că fiecare capitol se referă la aceste noi reguli și oferă cititorilor multe sfaturi specifice despre cum să navigați în economia locului de muncă.
Cum a devenit Dan așa de inteligent?
L-am intalnit pe Dan cand a scris Blogul Personal Branding, o revista Forbes "Top Web Site pentru cariera ta". De asemenea, a publicat revista Personal Branding, pentru care am fost contribuitor. Deci l-am privit mult timp.
De atunci, a devenit partenerul de conducere al Branding-ului Millennial, o firmă de cercetare și consultanță Gen Y. El este autorul Me 2.0 și a fost prezentat în toate proprietățile media de afaceri pe care le puteți gândi: Forbes, NBC, Time Warner și restul acestora. Dan a fost, de asemenea, numit în revista Inc 30 Under 30 list în 2010 și alte câteva premii pentru tineri influențatori prea numeroși pentru a menționa aici.
Concluzia este că Dan a devenit purtătorul de cuvânt al cohortei Gen Y și a construit destul cariera din cunoașterea, înțelegerea și consilierea următoarei generații de lideri.
Nu este doar pentru Gen Y
S-ar putea să credeți că această carte este scrisă pentru căutarea de locuri de muncă Gen Y, și veți avea dreptate.
Dar văd această carte ca o citire valoroasă pentru orice proprietar de afaceri mici. Indiferent dacă angajați angajați full-time sau chiar liber profesioniști sau contractori, Promovați-vă vă va oferi informații valoroase despre lucrătorii Gen Y.
6 Comentarii ▼
