Angajarea este una dintre responsabilitățile cele mai consumatoare de timp și mai agonizante ale proprietarului micului business. Ne confruntăm deseori cu candidați cu categorii aproape identice de cunoștințe, abilități și abilități.
Cum își alege proprietarul unei firme doar una? O persoană potrivită?
Brad Feld și Blogger-ul dvs. de afaceri au abordări diferite. NCWIT
Brad Feld are cel mai bun blog publicat pentru companiile din stadiul incipient. Dar am un (rar) dezacord cu el. Centrul Național pentru Femei în Tehnologia Informației, NCWIT, a numit un bărbat ca scaun de bord. Domnul, rapoartele lui Brad, a fost cel mai calificat. Și acest lucru ar fi putut fi adevărat.
$config[code] not foundDar este competența singurul criteriu în angajare? Oportunitate de angajare egală
De-a lungul anilor, m-am confruntat cu această întrebare. În două companii diferite, am angajat un homosexual și o femeie, ambele cu preocupări legate de sănătate. În fiecare decizie de angajare am avut o listă scurtă de candidați care erau aproape egali în evidențele și cerințele salariale.
În aceste două cazuri am angajat cel de-al doilea cel mai bun CV.
Nu am angajat cel mai bun CV, dar cea mai bună persoană.
Un alt inteligent Brad, Brad Reynolds, a fost adjunctul Procurorului General pentru Drepturile Civile sub președintele Reagan. Am avut o dată o conversație despre practicile de angajare. Mi-a dat niște sfaturi sănătoase:
Când sunt chestionați doi candidați identici, alegeți cel care a trebuit să vină peste drumul cel mai dificil pentru a ajunge la dvs.
Cât de greu a fost ca solicitantul de locuri de muncă să-și desfășoare căutarea de locuri de muncă? Să intru în biroul meu? Ce obstacole? Ce greșeli? Drepturile grupului vs. efortul individual
Auzim o mulțime de informații greșite despre tratamentul pentru diferite grupuri, asociații diferite, oricine este în pantaloni. Dar există persoane care au avut provocări neobișnuite de viață și au trebuit să negocieze un traseu mai dificil. Aș sugera că o femeie ar fi trebuit să fie aleasă pentru a conduce organizația femeilor "pentru a se asigura că femeile sunt pe deplin reprezentate", așa cum se afirmă în declarația lor de misiune. O femeie mai degrabă un bărbat pentru că, aș supune, a avut un șir mai dur pentru a mătura pentru a ajunge la piscina candidatului, apoi la bord. O femeie ar fi fost cea mai bună persoană. Caracteristicile care i-au condus-o să se prezinte în fața comitetului de selecție ar fi aceleași calități necesare pentru ca organizația să aibă succes. Acesta nu este modul în care un departament de personal mare al companiei va face recomandări. În acest studiu de caz privind micul business, Brad și cu mine am fi ales sexe diferite pentru această slujbă. Centrul Național pentru Femei în Tehnologia Informației ar fi trebuit să numească o femeie ca președinte.
