Confruntarea cu colegii dezorganizați și minori este un fapt nefericit de viață pentru mulți oameni. Exploatații colectivi fac de obicei munți din mori, adesea se angajează în bârfe de birou și creează un mediu de lucru negativ, uneori ostil. Chiar dacă colegul tău pare hotărât să te facă să arăți rău, să-ți furi creditul sau să-ți zdrobești nervii, nu trebuie să suferi fără sfârșit. Luați pași specifici, care vă permit să înțelegeți că nu veți tolera comportamentul acestora.
$config[code] not foundIgnorați colaboratorul dvs.
Ignorarea comportamentului mic, copilăresc al colegului tău este unul din primii pași pe care trebuie să-i faci și unul dintre cei mai dificili. La urma urmei, nu este ușor să stai acolo și să vezi că cineva consumă atât de multă energie negativă. Dar, în timp ce nu puteți controla sentimentele sau acțiunile colegilor, puteți controla modul în care răspundeți la comportamentul lor. În majoritatea cazurilor, ignorarea comportamentului este eficientă pentru că îi arătați că acțiunile sale nu vă afectează. Fiți disciplinați și ignorați orice îndemn de a răspunde la ele. Atunci când colegul tău înțelege că comportamentul lor nu reușește să obțină rezultatul dorit, cum ar fi frustrarea ta, ar putea decide să se oprească.
Concentrează-te pe munca ta
Coordonatorul echipei executive și strategia de dezvoltare organizațională și de conducere Joan Lloyd îi sfătuiește pe angajații care se ocupă de colegii minori și de perturbatori să se concentreze asupra muncii lor și să lase restul la conducere. Este foarte probabil ca ceilalți colegi să se simtă la fel cum faceți. La un moment dat, cei aflați într-o poziție de conducere vor recunoaște impactul colegului tău mic asupra mediului de lucru general. În loc să vă pierdeți energia asupra imaturității și minciunii colegului dvs., să vă petreceți timpul și să vă concentrați asupra faptului că sunteți un productiv și eficient jucător de echipă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPăstrați o înregistrare
Păstrați o evidență a lucrurilor specifice pe care le spune colegul dvs. și felul în care afectează munca dvs. ar putea ajuta în cazul în care doriți să discutați problema direct cu colegul sau cu conducerea, conform coach-ului și autorului Jennifer Louden. Notarea cuvintele și acțiunile colegilor dvs. vă poate ajuta să obțineți o înțelegere a motivelor lor. Acest lucru vă poate împinge pentru confruntare, dacă este necesar. De asemenea, puteți utiliza aceste informații pentru a le informa cum comportamentul dvs. v-a făcut inconfortabil. În plus, notele dvs. servesc drept dovadă dacă trebuie să obțineți sprijinul conducerii.
Confruntare
În anumite cazuri, este posibil să fiți proactivi atunci când vă ocupați de colegii minori, perturbatori. Înainte de a vă decide să vorbiți cu conducerea, poate fi util să discutați direct cu colegul dvs. despre comportamentul lor, a declarat psihologul organizațional și antrenorul de afaceri Marie G. McIntyre. Există o șansă, oricât de mică, că colegul dvs. nu este conștient de comportamentul și acțiunile sale. Confruntarea cu aceștia în particular le permite să știe că comportamentul lor este inacceptabil și le oferă posibilitatea de a se schimba. Dacă comportamentul său nu se îmbunătățește, atunci este posibil să doriți o conversație cu managerul sau șeful. Includeți sprijinul colegilor care sunt, de asemenea, afectați de comportamentul lor - există un număr. Lăsați managerul dvs. să cunoască impactul comportamentului colegilor dvs. asupra productivității, performanței și moralității.
