Nota editorului: Vă aducem o altă ediție selectată a Herman Trend Alert aici, la Tendințe de afaceri mici. Această ediție a Alertului se concentrează asupra deficitului anticipat de asistență calificată în Statele Unite și dependenței de posturile de locuri de muncă de nișă pentru ocuparea funcțiilor. Aș adăuga propria mea observație: în timp ce întreprinderile mici au mai puține poziții decât cele mari pentru a umple, impactul este amplificat. Chiar și o poziție neplată la o afacere mică poate fi copleșitoare. Într-o firmă de 10 persoane, aceasta poate însemna scăderea cu o zecime din forța de muncă.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
Piața forței de muncă se încălzește. Pe măsură ce trecem în următorii opt-zece ani, se așteaptă o turbulență mai mare. Cu economia în expansiune, oportunitățile de angajare sunt în creștere. Lucrătorii calificați au atât opțiuni, cât și mobilitate. Cifra de afaceri a angajatului este în creștere, cu toate indicațiile care indică creșterea mișcării. Sondajele sugerează în mod repetat că aproximativ 75% din muncitori pot fi în locuri de muncă diferite în anul următor. Angajatorii încep să acorde atenție și să investească în reținere, dar prea puțini, cu prea puțin până acum. Deci, așteptăm tendința de schimbare a locului de muncă să accelereze.
În același timp, angajatorii se confruntă cu o provocare serioasă: Găsirea muncitorilor calificați pentru a le îndeplini este din ce în ce mai dificilă. Practic fiecare angajator cu care vorbim - în fiecare sector al industriei - raportează posturile vacante critice în funcții calificate, manageriale și executive. Această lipsă înseamnă că companiile nu își pot face munca și pot întâmpina dificultăți periculoase în satisfacerea nevoilor clienților sau ale clienților. Factorul de risc în relațiile cu clienții, calitatea, siguranța și productivitatea este practic depășit măsurătorilor, iar angajatorii care urmăresc aceste numere în organizațiile lor sunt îngrijorați.
Angajatorii doresc să recruteze, să selecteze, să închirieze și să-și păstreze talentele de top. Ei preferă să nu meargă pur și simplu pe piața deschisă și să-și deschidă ușile la o avalanșă de CV-uri și aplicații. În schimb, doresc să fie mai selectiv, mai concentrat. Angajatorii mai mici, în special, sunt foarte specifici cu privire la nevoile lor și doresc să-și îndrepte atenția asupra recrutării lor.
Persoanele foarte talentați, calificate și bine educate știu că au un avantaj pe piața forței de muncă și doresc să maximizeze rentabilitatea efortului lor de căutare de locuri de muncă. Ei știu ce doresc și știu cât de greu poate fi să-și găsească un loc de muncă prin intermediul comisiilor principale de locuri de muncă. Din ce în ce mai mult, ei se concentrează pe plăcile de nișă de lucru la zero în ceea ce doresc. Potrivit lui Weddle's, lider recunoscut în cercetarea în domeniul recrutării pe Internet, 67% dintre schimbătorii de locuri de muncă se așteaptă să găsească următoarea lor oportunitate pe Internet. Angajatorii vor răspunde, folosindu-se și mai mult.
Se așteaptă ca angajatorii și solicitanții de locuri de muncă să-și intensifice utilizarea tablourilor de lucru, a domeniilor.jobs și a altor instrumente de conectare. Vedeți Alertă Herman Trend pe tablouri de locuri de muncă de nișă.
Reprodus cu permisiune. De la "Herman Trend Alert", de Roger Herman și Joyce Gioia, Strategic Business Futurists, copyright 2006. (800) 227-3566 sau www.hermangroup.com.
1
