Lucrul cu un manager care nu are abilități bune de leadership, arată favoritism sau este pur și simplu neplăcut poate face viața ta de muncă insuportabilă. Plângerea despre comportament poate ajuta la mutarea lucrurilor într-o direcție pozitivă, dar numai dacă urmați procedurile adecvate și concentrați-vă pe soluții, mai degrabă decât doar să respirați ce vă deranjează.
Când trebuie să vă plângeți
Deși poate fi satisfăcut să se plângă de șeful tău, avocatul pentru ocuparea forței de muncă Donna Ballman, într-un articol pentru AOL Finance, recomandă să nu te plâng decât dacă este absolut necesar. Cu excepția cazului în care există un motiv legal legitim pentru plângerea dvs., managerul dvs. ar putea să vă răzbune. În conformitate cu dreptul muncii, sunteți protejat de represalii dacă plângerea dvs. implică discriminare sau hărțuire, încălcări ale salariilor sau orelor suplimentare, activități ilegale din partea companiei sau acțiuni colective de către angajați pentru a îmbunătăți condițiile de muncă. Cu alte cuvinte, dacă plângerea dvs. se referă la faptul că șeful dvs. vă hărțuiește în ceea ce privește rasa sau sexul dvs., sunteți protejat dacă vă plângeți. Dacă plângerea dvs. este că șeful tău este incompetent sau un ticălos, el se poate răzbuna împotriva ta - și asta ar putea fi să fii concediat.
$config[code] not foundUrmați procedura
Înainte de a vă plânge, verificați manualul pentru angajați sau întrebați resursele umane dacă există un proces pentru depunerea plângerilor oficiale. Unele companii solicită angajaților să programeze o întâlnire pentru a discuta problemele, în timp ce altele doresc o plângere scrisă cu detalii specifice despre acțiunile managerului. În ambele cazuri, este de obicei o idee bună să vă scrieți plângerile și să aduceți copiile documentației la întâlnire. În acest fel, dacă șeful tău se răzbună ilegal, sau dacă plângerea ta nu merge, ai dovada a ceea ce ai spus și a problemelor pe care le-ai adus.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDiscutați cu managerul dvs.
Dacă aveți probleme cu șeful dvs. care nu sunt ilegale, este de obicei cel mai bine să se adreseze direct supraveghetorului, mai degrabă decât să treacă prin HR. De fapt, HR va interveni rar dacă problema nu este ceva ilegal. Dacă tu și managerul tău nu vă înțelegeți, simțiți că sunteți tratat nedrept, suspectați favoritism sau orice altă plângere posibilă, este mai bine să abordați problema direct cu managerul. Din nou, scrierea reclamației dvs., cu motive specifice pentru sentimentele dvs., este o idee bună deoarece, prin documentație, șeful dvs. nu poate pretinde ignoranță în cazul în care problema persistă.
Pentru a vă face reclamația, programați o întâlnire cu managerul dvs. În timpul întâlnirii, prezentați-vă reclamația calm și fără emoție, concentrându-vă asupra modului în care problema vă afectează munca și ideile dvs. pentru rezolvarea ei. Evitați să faceți atacuri personale sau spuneți lucruri de genul "Întotdeauna îți dai lui Mary mai multe sarcini decât mine". În schimb, pune întrebări și propune soluții, de exemplu: "Am observat că Maria pare să obțină mai multe misiuni decât mine. Există o problemă cu munca mea? Dacă trebuie să lucrez la ceva, aș vrea să știu, așa că pot fi un membru mai valoros al echipei. "Această abordare nu vă pune managerul în defensivă, ci mai degrabă identifică problema și voința dumneavoastră pentru ao rezolva, oferind în același timp managerului dvs. ocazia de a-și oferi propriul feedback.
Păstrați-l off Social Media
În cazul în care managerul dvs. vă face viața dificilă, s-ar putea să fiți tentat să vă aerisiți pe social media. Din punct de vedere tehnic, dacă vă plângeți de locul de muncă sau de condițiile de muncă online, nu puteți fi concediat pentru postările dvs., deoarece legile federale de muncă protejează angajații de represalii pentru a discuta condițiile de muncă. Cu toate acestea, postarea unei litani de reclamații despre seful dvs. online încă nu este o idee bună din mai multe motive. Pentru început, chiar dacă nu sunteți conectat cu managerul dvs. pe social media, cuvintele dvs. se mai pot întoarce la el prin alte conexiuni. Dacă te duci într-o tiradă și îi apelați la orice nume din carte sau puteți cere false, ați putea să vă găsiți în apă caldă legală pentru defăimare. În cele din urmă, ceea ce spui despre managerul tău pe pagina ta acum ar putea apărea în căutări de către angajatori viitori, care ar putea fi apoi reticenți în a vă angaja. Indiferent cât de frustrat sunteți, păstrați plângerile dvs. profesionale și urmați canalele adecvate.
