O tendință distinctă este aceea a Baby Boomers care aleg să continue să lucreze în "retragerea" lor. Ei doresc viață activă, deplină. Pensia completă de la locul de muncă nu se încadrează în definiția respectivă.
Unii aleg calea de a obține un loc de muncă cu normă parțială sau cu normă întreagă. Din ce în ce mai mult, vedem antreprenorii Baby Boomer - oameni care încep sau cumpără o afacere sau o franciză pentru prima dată în viață.
$config[code] not foundKorky Vann scrie despre această tendință la Seniori caută un nou echilibru al muncii, timp liber, un articol în Hrantford Courant. Era suficient de bună să mă consulte cu privire la articol și unul dintre aspectele interesante ale articolului ei este că ea surprinde industriile care se dezvoltă și care ajută Boomers să ia decizii cu privire la munca lor mai târziu în viață. Ea observă:
Dar imaginarea a ceea ce trebuie sa faci cu restul vietii tale poate fi o provocare. Pentru a ajuta la alegerea celor mai buni, pensionarii în curând se îndreaptă spre vagoane de pensionare, grupuri de auto-ajutorare pentru pensionare și chiar retrageri de pensionare pentru inspirație. Aceste afaceri sunt printre cele mai noi în așa-numitele "industrii de argint", termen elaborat de Harry Moody, directorul afacerilor academice pentru AARP, pentru a descrie noile companii care răspund populației îmbătrânite a Americii.
Unele răspunsuri ar putea fi la fel de apropiate ca biblioteca sau librăria. O nouă recoltă de cărți care acoperă oa doua carieră, voluntariat, securitate financiară, sănătate și wellness, hobby-uri, reducere și îmbătrânire în stil oferă informații importante pentru tranzițiile de vârstă mijlocie.
Cu alte cuvinte, nu numai că există o tendință spre angajații Baby Boomers care întreprind noi oportunități ca antreprenori, dar care la rândul lor dau naștere unor noi oportunități pentru întreprinzătorii întreprinzători pentru a servi acestei imense demografice.
