Pe măsură ce vă gândiți la opțiunile de beneficii ale companiei dvs., rețineți că nu este doar un pachet de beneficii, ci o linie de salvare pentru stabilitatea fizică și financiară a angajaților dumneavoastră. Pentru a decide ce beneficii ar trebui să oferiți companiei dvs., trebuie să înțelegeți mai întâi ce anume doriți și aveți nevoie de angajați.
De asemenea, rețineți că forța de muncă de astăzi este diversă, nu numai în etnicitate sau sex, ci și în vârstă, variind de la 18 la 70. La fel cum diferențele dintre generații sunt mai evidente atunci când vine vorba de adoptarea noilor tehnologii, și interacțiunea socială, au, de asemenea, nevoi diferite atunci când vine vorba de pachetele de asigurări și pachete de beneficii. Cu toate acestea, raportul Aflac WorkForces din 2014 a constatat că aproape jumătate dintre întreprinderile mici (44%) declară că pachetul de beneficii este o abordare unică.
$config[code] not foundAvând în vedere că angajații - mileniul, generația X și copiii cu vârste mici - au puncte de vedere și nevoi unice, întreprinderile mici ar trebui să conceapă pachete de beneficii care să ofere soluții direcționate, rentabile pentru angajații lor.
Creați opțiuni de plan personalizabile
Luați în considerare diferitele etape de viață ale angajaților dvs. și asigurați-vă că opțiunile de beneficii pe care le oferiți le corespund nevoilor individuale. Angajații care sunt în afara colegiului vor avea nevoie de o acoperire diferită decât un angajat căsătorit cu doi copii mici. Luați în considerare abordarea diferitelor etape ale vieții oferind planuri familiale, individuale și unice.
De exemplu, la Aflac, am observat un număr de părinți singuri care plătesc pentru doi adulți, ca parte a planului de acoperire familială pe care l-am oferit. Aceasta a fost o utilizare ineficientă a investiției noastre și a investițiilor angajaților noștri în asigurările de sănătate. Ca soluție, am modificat oferta noastră pentru a include o acoperire pentru un adult și copii.
O altă modalitate de a oferi angajaților beneficii personalizate este oferirea de opțiuni în afara asigurărilor obișnuite medicale, dentare și de viață. Programele de wellness și asigurarea voluntară sunt două opțiuni extraordinare pentru ca angajații să-și poată adapta pachetele de beneficii și ambele au susținere pentru compania dvs. Programele de wellness vor face apel la cei mai tineri lucrători și îi vor ajuta să devină mai implicați în alegerea beneficiilor. De fapt, potrivit unui studiu realizat de Neilsen, milenarii - cei născuți după 1980 - sunt conștienți de sănătatea lor și sunt interesați de programe care îi ajută să-și gestioneze bunăstarea și să facă alegeri mai sănătoase.
Aceste programe pot fi, de asemenea, avantajoase pentru afacerea dvs. mică. Studiul Aflac a constatat că 57% dintre întreprinderile mici sunt total sau total de acord că au o forță de muncă mai sănătoasă din cauza programului lor de wellness, iar 4 din 10 (40%) sunt de acord sau de oarecum de acord că bunăstarea poate avea un impact direct asupra profitabilității.
Pentru acele întreprinderi mici care sunt atenți la costurile asociate cu opțiunile de beneficii personalizate sau pentru cei care au trebuit deja să reducă ofertele de beneficii pentru a economisi bani, gândiți-vă la adăugarea de asigurări voluntare, cum ar fi accidentul, indemnizația de spitalizare și politicile de cancer. Cele mai multe planuri voluntare pot fi oferite fără niciun cost pentru dvs., angajatorul și angajații dvs. doresc acest lucru. Șaizeci și trei la sută dintre angajați spun că prestațiile de asigurări voluntare influențează satisfacția lor la locul de muncă și că 54% dintre angajații înscriși în asigurări voluntare spun că adăugarea acestor beneficii este importantă deoarece acestea oferă mai multe opțiuni pentru acoperirea îngrijirii medicale.
Oferirea opțiunilor personalizate de beneficii ale angajaților oferă lucrătorilor șansa de a alege cea mai potrivită și mai economică alegere pentru aceștia și de a vă asigura că programul dvs. de beneficii pentru întreprinderile mici este utilizat în cel mai eficient mod.
Nu uita de înscriere
Oferind o serie de opțiuni de beneficii nu se încheie doar cu avantajele în sine. Când vă alegeți platforma de înscriere, ia în considerare cea mai bună platformă pentru angajați și nu vă fie teamă să luați în considerare idei noi. În prezent, majoritatea angajatorilor utilizează metode online, de hârtie și față în față pentru înscrierea în beneficii. Cu toate acestea, întreprinderile mici inteligente își vor adapta platformele de înscriere în beneficii diferitelor preferințe ale angajaților lor.
De exemplu, milenii sunt definiți în mod incontestabil prin utilizarea și afilierea lor la tehnologie. Aceasta înseamnă includerea unor opțiuni tehnologice noi pentru înscrierea și urmărirea beneficiilor care ar putea fi valoroase pentru afacerea dvs. mică. Tehnologia utilizată intensificată are deja loc, 31% dintre angajatori planificând să implementeze tehnologii digitale precum instrumente web și aplicații mobile pentru 2015 sau 2016.
Înainte și în sus
Amintiți-vă să gândiți în afara casetei atunci când vine vorba de construirea programului de beneficii pentru îngrijirea sănătății. Fiți inovatoare și luați în considerare încorporarea de noi produse și tehnologii care se potrivesc cu bugetul companiei dvs. și ajutați angajații să își protejeze portofelele împreună cu sănătatea și bunăstarea lor.
Angajați Fotografia prin Shutterstock
1
