Sursa: Creat din datele de la Biroul de recensământ din S.U.A.
Întreprinderea mare utilizează acum majoritatea lucrătorilor din sectorul privat. Ponderea întreprinderilor mici din sectorul privat a scăzut de la 54,8% în 1987 la 49,2% în 2011. Această schimbare sa produs în mare parte din cauza faptului că întreprinderile mari au reușit să-și păstreze locul de muncă.
$config[code] not foundCifra de mai sus utilizează datele Biroului de recensământ pentru a calcula fracțiunea de întreprindere mică a ocupării forței de muncă în timp. După cum puteți vedea, cu excepția perioadei 2001-2004, ponderea întreprinderilor mici în ceea ce privește ocuparea forței de muncă a înregistrat o tendință de scădere, aceasta a atins punctul culminant în 1987.
Ocuparea forței de muncă este rezultatul creării de locuri de muncă și al distrugerii locurilor de muncă. Atunci când firmele sunt începute sau cresc, ele creează adesea locuri de muncă. Atunci când companiile se închid sau se micsorează, deseori distrugă locurile de muncă. Ocuparea forței de muncă crește dacă crearea de locuri de muncă este mai mare decât distrugerea locurilor de muncă și se reduce dacă distrugerea locurilor de muncă depășește crearea de locuri de muncă.
O analogie bună este nivelul apei dintr-o chiuvetă. Crearea de locuri de muncă este asemănătoare cu apa care iese din robinet, distrugerea locului de muncă este asemănătoare cu scurgerea apei, iar ocuparea forței de muncă este similară nivelului apei. Dacă crearea de locuri de muncă este mai mare decât distrugerea locului de muncă - mai multă apă iese din robinet decât se coboară din scurgere - crește numărul de locuri de muncă. Dacă distrugerea locurilor de muncă este mai mare decât crearea de locuri de muncă - mai multă apă se scurge prin scurgere decât va ieși din robinet - ocuparea forței de muncă scade.
Acum gândiți-vă la ocuparea forței de muncă mari și mici, cum ar fi chiuvetele duble într-o baie de lux. O afacere mare este cea cu un nivel de creștere a apei mai rapid. Potrivit datelor Biroului de recensământ, între 1977 și 2011, ocuparea forței de muncă la întreprinderile cu mai puțin de 500 de angajați a crescut cu 60,2%. Dar la întreprinderile cu 500 sau mai mulți angajați, ocuparea forței de muncă a crescut cu 80,7%.
Diferența dintre rata de creștere a ocupării forței de muncă la întreprinderile mari și cele mici explică de ce întreprinderile mici reprezintă o parte mai mică a forței de muncă în 2011 (49,2%) decât în 1977 (52,2%).
Dar ce determină o creștere relativ mai ridicată a locurilor de muncă la marile companii?
Răspunsul: Un declin mare în distrugerea mare a companiei.
Datele recensământului arată că atât firmele mari, cât și cele mici, au creat mai puține locuri de muncă în 2011 decât în 1977 - numărul creat de firmele mici a scăzut cu 4%, în timp ce numărul creat de firmele mari a scăzut cu 11%. Atât firmele mari, cât și cele mici, s-au îmbunătățit și la menținerea locurilor de muncă. Cu toate acestea, companiile mari s-au îmbunătățit cu mult mai mult, reducând distrugerea locurilor de muncă cu 43%, comparativ cu 24% la companiile cu mai puțin de 500 de angajați.
Ponderea întreprinderilor mici pe piața forței de muncă a scăzut în ultimele trei și jumătate de decenii, pentru un motiv "bun". O afacere mare a redus substanțial numărul de locuri de muncă pe care le distruge prin disponibilizări și închideri ferme. Ca rezultat, ocuparea forței de muncă a companiei a crescut mai repede decât ocuparea forței de muncă în întreprinderi mici.
3 Comentarii ▼
