Revocați, anulați sau retrageți o ofertă de muncă - oricum ați pus-o, nu este o veste bună. Revocarea unei oferte de muncă înseamnă că trebuie să lăsați un candidat să știe că oferta pe care ați făcut-o inițial a fost retrasă de atunci. În ceea ce privește responsabilitățile cele mai dificile în ceea ce privește resursele umane, probabil că aceasta este o secundă apropiată de încetarea unui angajat. Dacă candidatul era entuziasmat și recunoscător pentru oferta de muncă, va fi chiar mai greu să transmiți vestea proastă. Cheia trebuie să fie în avans, profesională și empatică.
$config[code] not foundExaminați motivele pentru care trebuie să revocați oferta de locuri de muncă și să strângeți informații care o susțin. De exemplu, dacă ați descoperit că candidatul nu a trecut cu succes verificarea de fond sau screening-ul de droguri, accesați rezultatele pentru a vă asigura că aveți identitatea corectă, cum ar fi data exactă a nașterii și numărul de securitate socială. Verificați dublu rezultatele verificării fundalului, precum și ecranul de droguri pentru posibila dezinformare.
Determinați dacă respingerea ofertei de locuri de muncă se baza pe finanțele companiei. Dacă este așa, recalculați informațiile despre salariul și beneficiile departamentului. Determinați dacă există o modalitate de a aduce încă persoana la bord, chiar dacă trebuie să revocați oferta și condițiile de muncă originale. Dacă aveți absolut nevoie de cineva în rolul respectiv, jucați-vă cu scenarii cum ar fi un aranjament de lucru flexibil sau ore cu fracțiune de normă. De asemenea, dacă trebuie să revocați oferta de locuri de muncă, deoarece compania dvs. nu are aprobarea de a prelua un alt angajat cu normă întreagă chiar acum, să elaboreze alternative, cum ar fi o dată întârziată a începerii.
Contactați candidatul și întrebați dacă are câteva minute pentru a discuta oferta de locuri de muncă. Nu lăsați acest tip de știri într-un mesaj de poștă vocală sau un e-mail. Oferirea candidatului în știri este preferabilă dacă renunți la o ofertă unui candidat intern. Pentru un candidat extern, totuși, acest lucru prin telefon este acceptabil deoarece scutește timpul de deplasare candidat, precum și umilința de a primi o astfel de veste proastă într-o întâlnire față în față.
Exprimați-vă dezamăgirea și regretați că firma nu își poate onora oferta de locuri de muncă în acest moment. Dacă postul va fi disponibil în viitor, spuneți-i când să caute postarea. Completați candidatul cu privire la calificările sale și asigurați-vă că decizia de a revoca oferta nu sa bazat pe faptul dacă a fost potrivită pentru această slujbă, dar nu trece peste bord. Fii direct și direct, totuși empatic.
Spuneți candidatului că dumneavoastră și alții din cadrul organizației ați căutat să construiți o relație de lucru, dar că timpul este greșit, în funcție de starea financiară a companiei sau de cererea de afaceri. Propuneți alternative, cum ar fi angajarea cu fracțiune de normă, dacă astfel de planuri se încadrează în bugetul și strategia companiei. Nu întrebați candidatul pentru un răspuns imediat la alegerile alternative. Dă-i o zi sau două să decidă.
Imi cerem scuze candidatului pentru timpul pe care la cheltuit si a intervievat pentru slujba. Spune-i că a fost o plăcere să o cunoască. Invitați-o să vă monitorizeze locurile de muncă pentru posturi viitoare și o doresc foarte bine în eforturile ei viitoare.
Bacsis
Dacă nu puteți oferi candidatul slujba, dar aveți o mare încredere în abilitățile sale, oferiți-vă contactul cu persoanele din rețeaua dvs. profesională care ar putea căuta candidați cu setul de calificări.
Avertizare
Dacă renunțați la oferta de locuri de muncă pe baza rezultatelor unui control de fond, trebuie să oferiți candidatului o "notificare de acțiune adversă". Acest lucru îi permite să abordeze informațiile contestate la compania care a furnizat informațiile, cum ar fi birourile de credit, agențiile de aplicare a legii și creditorii.
Dacă oferta de muncă a venit sub forma unui contract de muncă scris, contactați avocatul dvs. și revizuiți acordul pentru procedurile de revocare sau procesul de reziliere a contractului. Vrei să eviți un proces din partea candidatului.
