Cum să negociați renunțarea la slujba mea

Oricine se poate duce în biroul unui angajator și poate da o notificare. Este nevoie de două cuvinte: am renunțat. Dar negocierea plecării tale este o metodă mult mai profesionistă de manipulare a unei demisii. Oferind angajatorului șansa de a pune un plan de tip în loc, face trecerea mult mai ușoară pentru toți cei implicați. Desigur, ești cea mai mare parte a ecuației, așa că este important să îți iei toate rațele în ordine înainte de a trece la subiect.

$config[code] not found

Organizați-vă viața profesională înainte de a menționa planurile de plecare. Ia totul pe birou în ordine. Aceasta include nu numai îndreptarea fișierelor și eliminarea documentelor personale de pe computer, ci și compilarea unei liste de proiecte restante, inclusiv rapoarte de progres și termene limită pentru fiecare. Aceste informații vor constitui o parte esențială a negocierilor de demisie, mai ales atunci când este vorba despre stabilirea datei de plecare.

Consultați manualul companiei cu privire la procedurile corecte de notificare și de verificare a contractului de angajare pentru a vedea durata de timp pe care angajatorul ți-a cerut să o dai. Două săptămâni sunt tipice, dar asigurați-vă că obțineți confirmare, deoarece poate fi mai lungă. Nu doriți să ardeți niciun pod peste plecarea dvs., deci respectați timpul convenit atunci când intri în negocieri.

Uită-te la necorporalele datorate în afara plății de bază. Aveți timp de vacanță neutilizat? Există un bonus de sfârșit de an? Este o parte din venitul dvs. pe baza comisionului? Cum rămâne cu împărțirea profitului și opțiunile de acțiuni? În timp ce un angajator nu poate să rețină neapărat vacanțe sau comisioane nefolosite, poate fi necesar să negociați pentru a primi unele dintre celelalte avantaje ale postului. De exemplu, șederea pe o perioadă de patru săptămâni, spre deosebire de doi, vă poate oferi un bonus pentru sfârșitul anului.

Programați o întâlnire cu șeful dvs. pentru a vă da notificarea. Demonstrați o anumită remușcări - indiferent cât de fericiți s-ar putea să fiți - și explicați pe scurt motivele în care ați plecat. Spuneți-i că doriți să vă dați notificarea conform politicii companiei, dar sunteți mai mult decât dispuși să rămâneți mai mult pentru a vă ajuta să pregătiți proiecte de înlocuire sau tranziție către alți membri ai echipei. De acolo, negociați termenii plecării dvs., cum ar fi momentul în care trebuie să renunțați la proiecte și la cine și orice formare pe care ar trebui să o furnizați celor care vă gestionează conturile. La sfârșitul întâlnirii, cereți tot ceea ce simțiți că meritați - bineînțeles în rațiune.

Bacsis

Întotdeauna spune-le șefului tău înainte să spui nimănui altcuiva despre planurile tale de demisie. Nu știi niciodată cine are urechea șefului tău. Ultimul lucru pe care îl doriți este ca altcineva să spargă știrile înainte de a vă face. Ar putea afecta negocierea.