Adăugați toate salariile pe care o companie le plătește angajaților, înmulțiți acest număr cu 30,3% și veți estima costul tipic pentru o companie care va oferi beneficii angajaților, începând cu luna decembrie 2010. Institutul de Cercetare pentru Beneficiari pentru Angajați raportează că aproape 70 procentul de angajați consideră beneficiile angajaților foarte importante atunci când aleg un loc de muncă. Pentru a oferi beneficii competitive și accesibile, companiile angajează consultanți beneficiari care să le ajute să-și aleagă, să conceapă și să administreze planurile de beneficii ale angajaților.
$config[code] not foundConsiliere pentru asistența medicală
Unii consultanți beneficiază de servicii de îngrijire a sănătății, care sunt cele mai importante beneficii pentru angajați, potrivit EBRI. Ei lucrează cu companii pentru a crea planuri competitive de acoperire a sănătății care să le ofere angajaților caracteristicile și opțiunile pe care le doresc și sunt accesibile atât pentru companie, cât și pentru angajat. Consultanții gestionează deseori procesul de plasare a ofertelor de asigurări pentru a oferi asigurări de sănătate pentru o companie. Ei evaluează propunerile și lucrează cu clientul pentru a lua o decizie. Mulți consultanți în beneficiul asistenței medicale au un background în asigurări și sunt brokeri de asigurare autorizați.
Consultanți pentru pensionare
Companiile pot oferi beneficii de pensii într-o serie de moduri diferite, cum ar fi un plan de beneficii determinate, denumit și un plan de pensii sau un plan de contribuții determinate, cum ar fi un 401 (k). Beneficiarii consultanți care se specializează în prestații de pensionare colaborează cu companiile pentru a selecta tipul de planuri de pensii de oferit și caracteristicile acestor planuri. Ar putea ajuta la stabilirea procentului de potrivire pe un plan de 401 (k), pe baza a ceea ce compania dorește să ofere și a ceea ce își poate permite. De asemenea, consultanții ajută organizațiile clienților să găsească administratori de planuri pentru a menține soldurile din contul 401 (k) al fiecărui participant, să emită declarații și să gestioneze procesul de distribuire a fondurilor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingActuarilor
Un consultant pentru beneficii care este specializat în planurile de pensie ar putea fi un actuar. Similar cerinței unui CPA de a certifica situațiile financiare, fiecare companie care impozitează o deducere fiscală pentru contribuțiile de pensionare trebuie să aibă un actuar certificat depunerea IRS. Actuariile estimează suma de bani pe care o companie trebuie să o retragă pentru a plăti viitorilor pensionari. Ei folosesc matematica avansata pentru a anticipa cat de mult timp companiile vor trebui sa plateasca beneficiile de pensionare angajatilor pe baza sperantei de viata si a optiunilor de plata, cum ar fi o pensie platita unui soti dupa moartea unui angajat.
Timpul plătit și alte beneficii
Unii consultanți beneficiază de un doctorat. în psihologia organizațională sau într-un domeniu similar. Ei efectuează sondaje angajaților pentru ca întreprinderile să își evalueze satisfacția față de beneficiile angajaților oferite de companie și să solicite feedback privind nevoile angajaților. Pe baza rezultatelor sondajului, acești consultanți ajută companiile să înțeleagă ce beneficii sunt cele mai importante pentru angajați. Ei, de asemenea, adună date despre tipurile de programe de beneficii pe care concurenții le furnizează și utilizează aceste informații pentru a ajuta o companie să decidă ce beneficii să furnizeze și caracteristicile acestor beneficii, cum ar fi concediul, vacanța, timpul bolnav, codul de îmbrăcăminte pentru birou și programele de asistență pentru angajați.
