Statisticile guvernamentale recente ne arată că participarea femeilor la forța de muncă este în declin treptat. Dar toate întreprinderile mici trebuie să continue să planifice pe femei ca o resursă de talente și ca bază de clienți. Oricare ar fi tendințele macro-guvernamentale, femeile vor continua să facă diferența în întreprinderile mici.
Și femeia modernă de lucru este o creatură neobișnuită, așa cum mi-a fost amintit. Iată câteva sugestii despre ce dorește proprietarul unei afaceri mici (de sex feminin).
$config[code] not found"Cum faci totul?" Femeile realizate cu copiii au în mod constant această întrebare.
Helen Philbrook, căsătorită și mama a trei, din Raleigh, NC, are răspunsul.
Blogul dvs. de afaceri a stat recent cu Helen și soțul ei David pentru a afla secretul. Și vezi viitorul femeilor în afaceri.
Ea este fostă vicepreședintă a unei firme de testare a mediului și, probabil, prima femeie din lume "Smoke Stack Sniffer". Ea a condus o serie de start-up-uri.
Dar Helen spune că acum "a urmat pasiunea sa pentru grădinărit". Compania ei mica Tiger Lily's este o firmă premiată care îi oferă ceea ce ea are nevoie cel mai mult și ceea ce doresc majoritatea femeilor:
Flexibilitate.
Unde a învățat:
Negociere.
Cea mai mare provocare cu care se confruntă femeile în afaceri este învățarea de a negocia.
"Am învățat prima dată să negociez cu mine", spune ea. "Am luat o decizie de a echilibra și de a face ceea ce era cu adevărat important pentru mine: căsătorie și copii".
Dar ea negociază și cu clienții săi. Greu. Ea stabilește contracte anterioare cu înțelegerea explicită că pentru ea, familia ei va veni pe primul loc.
Familie.
Ea a încercat echilibrul de timp convențional, pe care îl descrie ca fiind "al treilea, un sfert de soț, 1/3 copii, o treime de muncă. Dar ceva ce trebuia să dea. Nu au fost destule ore.
Și Helen a simțit asta: "Totul se poate întâmpla cu copiii".
Acum are o nouă viziune asupra dinamicii familiale. Ca întreprindere gospodărească totală.
copii.
Ea este un avocat al "secvențierii" pentru femei - căsătorie, copii, muncă.Helen spune că o femeie poate avea întotdeauna o "carieră ambițioasă" într-o companie mare. Știe că această abordare nu este pentru fiecare femeie. Dar fiecare proprietar de afaceri mici ar trebui să știe că acest lucru este ceva ce fac unele femei. Cum cred unele femei.
Privind flexibilitatea pentru familia ei, ea și-a folosit abilitățile de negociere și și-a părăsit funcția de vicepreședinte. Și a început o altă afacere pentru a se potrivi propriilor nevoi. Se întâmplă să genereze un pic mai mult decât salariul minim, dar banii nu au fost obiectivul.
Și-a pus prima dată familia și o mică afacere, iar veniturile au urmat.
Calea lui Helen către independența la locul de muncă, cu flexibilitate, nu a fost netedă. Douăzeci de femei ar putea învăța de la ea.
Are sfaturi pentru femeile tinere care încep. În cazul în care teama este că vor ajunge în spatele curbei de putere. "Nu este așa", spune ea.
"Cariera ta te așteaptă încă."
Și aceasta este lecția pentru întreprinderile mici și pentru viitor: femeile vor cere o mai mare flexibilitate pentru a satisface mai multe opțiuni de stil de viață. Întreprinderea mică care poate găzdui alegerile femeii va profita de talentul femeilor.
