Specialistii de compensare a resurselor umane si consultantii in resurse umane cu expertiza speciala in compensatii si beneficii deseori efectueaza analize salariale pentru a stabili stabilirea salariilor competitive, a stabili structuri de compensare, a se conforma regulilor federale privind analizele de compensare pentru paritatea intre sexe sau pentru a determina daca salariile organizatiei dumneavoastra cu piața muncii și cu afacerile din jur.
$config[code] not foundModificarea salariilor
Dacă sunteți o organizație de pornire în stadiile de început ale proiectării cheltuielilor dvs. de funcționare, este posibil să analizați datele salariale pentru a determina cât de competitivă puteți fi pe piață. Pentru acest tip de analiză, aveți nevoie de informații despre piața forței de muncă, studii salariale ale concurenților din industrie și informații salariale pentru locuri de muncă similare din zona dvs. geografică. Obținerea datelor salariale direct de la concurenții dvs. poate fi o provocare dacă nu sunteți membru al comunității de afaceri sau dacă aparțineți camerei de comerț din zona dvs. unde puteți crea rețele profesionale cu alte companii similare. Folosiți date salariale online din surse reputate - cum ar fi firme de consultanță pentru resurse umane sau asociații profesionale - care au obținut informații salariale direct de la angajatori. Datele salariale generate de utilizatori pe care le puteți găsi pe site-urile de revizuire a companiei, cum ar fi glassdoor.com sau indeed.com, pot fi date incorecte sau inexacte.
Structurile de compensare
Angajatorii își revizuiesc adesea structura de compensare atunci când există schimbări în structura organizațională, expansiunea afacerilor și accesul pe piețele lucrative care vor crește cererea de afaceri. Dacă aveți în vedere o analiză a compensațiilor pentru a restructura potențial structura companiei dvs., obțineți date complete despre toate salariile curente. Examinați datele financiare ale organizației dvs. cu directorul financiar, CEO și liderul resurselor umane pentru a determina măsura în care creșterea profitabilității companiei dvs. vă permite să dezvoltați o nouă structură de compensare. Analizând datele salariale pentru creșterea afacerii ar trebui să fie gânditoare în perspectivă, dar precaută, astfel încât să nu se ridice atât de mult salariile, încât performanța dvs. să fie întotdeauna determinată de obligațiile salariale
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAnaliza federal-mandatată
Contractorii guvernului federal ar putea fi obligați să analizeze compensația ca parte a unei revizuiri a conformității cu privire la compensare. Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite pentru Programe de Compensare a Contractului Federal, sau OFCCP, impune reguli de acțiune afirmativă pentru contractorii guvernamentali. Recenzările privind compensațiile asigură echitatea salariilor și nediscriminarea în practicile de remunerare. O revizuire a compensației pentru scopuri afirmative poate include analizarea compensației în funcție de sex, rasă și vârstă. Atunci când OFCCP solicită informații privind compensațiile, ea încearcă să vadă dacă compania dvs. clasifică corect pozițiile, compensează echitabil angajații, fără a ține seama de factori legați de nonjob, cum ar fi sexul, rasa, originea națională, vârsta, handicapul sau statutul de veteran.
Metodologie
Nu trebuie să fii antreprenor guvernamental care să utilizeze standardele federale pentru a evalua dacă practicile de compensare ale companiei tale sunt corecte. OFCCP a emis anterior orientări tehnice voluntare pentru antreprenori pentru a-și desfășura propriile revizuiri înainte ca guvernul să fi obligat la producerea documentelor salariale pentru audituri oficiale. Guvernul a renunțat la această orientare tehnică în favoarea unor pași de analiză mai ușor de utilizat și a unei colectări de date mai puțin împovărătoare. În februarie 2013, agenția a lansat "Directiva 307 - Proceduri de revizuire a sistemelor și practicilor de compensare a contractorilor", disponibilă în mod liber și adesea utilă companiilor care caută o abordare sistematică a analizei datelor salariale.
