Uneori, angajatorii nu promovează întotdeauna candidații cei mai calificați sau mai merituoși. În cazul în care un alt angajat primește promovarea pe care ați dorit - sau conta pe - veți întâlni cel mai probabil un baraj de emoții, cum ar fi gelozie, furie sau resentimente. Atunci când este o promovare nedreaptă, este posibil să nu știți cum să faceți față emoțiilor dvs. și chiar să vă gândiți să găsiți un alt loc de muncă sau o carieră. Nu trebuie să renunți la navă - poți să faci o promovare incorectă în birou fără a renunța la orice speranță.
$config[code] not foundNu trage de la șold
Când oamenii învață mai întâi despre o promovare inechitabilă, ei pot fi tentați să se răzgândească în furie, să-și stârnească rău colegii sau să se comporte în alte moduri nesănătoase și neproductive. Deși este o idee bună să renunțați la aburi într-un cadru adecvat - adică în afara locului de muncă, nu este recomandabil să vă risipiți emoțiile la orice ținta disponibilă - și mai ales nu în birou. Într-un interviu acordat "The New York Times", consultantul John Beeson sugerează să spună cât mai puțin posibil, pentru că ar putea fi tentat să spui ceva ce regreți mai târziu. Dacă trebuie să spuneți ceva șefului dvs., lăsați-l să știe că sunteți dezamăgit, apoi plecați pentru a vă oferi timp să vă răcoriți.
Evaluați-vă obiectivele
Este posibil să fiți blocați într-un loc de muncă mort sau într-o carieră greșită. Uneori, când un coleg de muncă primește promovarea pe care ați sperat-o, poate fi un semn pentru a vă reevalua obiectivele de carieră. Pe termen lung, puteți privi înapoi această experiență ca o binecuvântare deghizată, pentru că ar fi fost motivația de care ați avut nevoie pentru a începe să vă urmați adevăratele vise de carieră. Și dacă nu este prima dată când ați ratat o promoție, poate că este timpul să vă gândiți să vă mutați într-o altă companie. Nu înseamnă că este ceva în neregulă cu dvs. - pur și simplu nu vă puteți alătura valorilor sau obiectivelor companiei dvs., spune Dorothy Tannahill-Moran, autoare de viață și carieră certificată într-un articol pentru site-ul Career Rocketeer.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCăutați feedback
S-ar putea să fii complet derutat de promovarea colegilor tăi. Te-ai simțit ca și cum ai fi un shoo-in și nu poți face capete sau cozi de situație. Cel mai bun pariu este să căutați feedback pentru a vă ajuta să înțelegeți exact de ce ați trecut. Programați un timp liniștit pentru a vorbi cu șeful dvs. și cereți-i să vă ajute să înțelegeți ce aveți nevoie pentru a vă îmbunătăți. Dar să fii specific: să ceri exemple de exact ceea ce ar trebui să te concentrezi, ca să fii candidatul cel mai calificat data viitoare, sfătuiește consultantul de management Jane S. Goldner într-un interviu cu "The New York Times".
Gestionați promovarea într-adevăr incorectă
Uneori, promoțiile apar pentru motive cu adevărat incorecte. Nu este doar faptul că un alt candidat a fost mai calificat decât tine - este datorat altor circumstanțe. Poate că șeful are pur și simplu un "favorit" sau este secret implicat într-o aventură clandestină cu colegul tău. Este frumos să credem că nu se întâmplă astfel de situații, dar realitatea este că se întâmplă din când în când. Dacă te confrunți cu o promovare cu adevărat inechitabilă, trebuie să te gândești cât de departe vrei să îți faci griji, spune coach-ul executiv Joan Lloyd într-un articol pentru site-ul JobDig. Puteți lua în considerare solicitarea de consultanță juridică sau discutarea cu reprezentantul dvs. de sindicat. Dar, de multe ori, va trebui să rânjiți și să o purtați. Dacă într-adevăr nu reușiți să rezolvați acest lucru, este posibil să începeți căutarea unui alt loc de muncă.
