Oamenii primesc anunțuri de reziliere pentru disponibilizări, abateri sau eliminarea unei poziții. Deoarece motivul din spatele terminării diferă, la fel ar trebui să fie și literele de terminare. Unele scrisori de reziliere necesită ca un angajator să respecte cerințele legale specifice în așteptarea procedurilor legale, în timp ce altele pot fi mai puțin personale.
Performanță sub-par
Unele scrisori de reziliere se eliberează pentru performanța sub-par. De obicei, această reziliere survine după ce angajatul primește o notă de performanță nesatisfăcătoare a locului de muncă și timp pentru a corecta problema. În cazul în care angajatul nu se îmbunătățește, angajatorul oferă o scrisoare de reziliere angajatului, care detaliază motivele rezilierii, pașii utilizați pentru a informa angajatul despre această problemă și pașii urmăriți pentru remedierea problemei.
$config[code] not foundPoziția învechită
Pe măsură ce locul de muncă trece, anumite poziții devin caduce. Aceste poziții necesită un alt tip de scrisoare de reziliere, deoarece angajatorul este responsabil pentru terminarea locului de muncă. Lăsați angajatul să știe motivul că rezilierea se bazează pe eliminarea poziției. Dacă este posibil, încercați să oferiți o poziție alternativă în cadrul companiei.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingGreseli
Scrisori de încetare pentru abatere imediat după abatere. Includeți procesul de investigare și pașii luați într-o scrisoare de reziliere abuzivă. Acest lucru este util în cazul în care sunt necesare proceduri judiciare.
Disponibilizările
Întreruperile apar în mod regulat în anumite profesii, cum ar fi construcțiile sau agricultura. Dați muncitorului scrisoarea de reziliere pentru a le permite să beneficieze de prestații de șomaj în așteptarea reîncărcării. Includeți data de reziliere, că este o perioadă de concediere și de așteptare a rechirării.
