A fi concediat nu este niciodată o întâmplare fericită a evenimentelor, dar atunci când această descărcare de gestiune este greșită sau ilegală, terminarea poate afecta și mai mult. Dacă sunteți victima unei încetări nelegale sau a unei încetări care nu a fost efectuată în mod corespunzător, legal, aveți la dispoziție un sortiment de opțiuni. Una dintre aceste opțiuni este compunerea unei scrisori care să vă susțină cazul. Dacă scrieți o scrisoare în loc să vă aventurați în biroul șefilor și să-i acuzați de un sortiment de rău, puteți să vă arătați cu atenție argumentul și să creați o pistă de hârtie pe care să o puteți utiliza mai târziu ca probă în cazul în care situația va crește.
$config[code] not foundUtilizați limbajul profesional. Dacă simțiți că ați fost terminată greșit, probabil că sunteți destul de plini de furie; totuși, permiterea acestei furie să se strecoare în scrisoarea dvs. este ultimul lucru pe care doriți să-l faceți. În loc să te faci ca o capcană care nu poate să-și păstreze răbdarea suficient de lungă pentru a scrie o scrisoare, scrie profesional, făcându-te să fii un individ matur și responsabil.
Prezinta-te. Începeți scrisoarea dvs. explicând cine sunteți și cine ați lucrat înainte de ardere. Dedicați nu mai mult de două fraze la această parte a scrisorii, pentru a nu crea o scrisoare prea lungă și complexă.
Oferiți informații de bază privind arderea dvs. Afișează data la care ai fost concediat, precum și cel care te-a concediat. De asemenea, includeți orice informații pertinente cu privire la ceea ce sa întâmplat imediat înainte de ardere. De exemplu, dacă ați terminat o livrare și ați ajuns cu zece minute târziu și, în consecință, ați fost concediat, menționați acest lucru în descrierea zilei, deoarece este direct relevantă.
Recunoașteți orice imperfecțiune. Recunoașteți orice greșeli mici pe care le-ați făcut ca angajați și justificați-le, dacă este posibil, făcându-le clar cititorilor de scrisori că nu încercați în nici un caz să argumentați că sunteți un angajat fără vină. De exemplu, dacă ați fost concediat ca urmare a prezenței slabe, dar unele dintre problemele dvs. de participare au provenit din moartea în familie, menționați acest lucru.
Asigurați-vă cazul. În mod clar și concis, spuneți de ce arderea dvs. a fost nedreaptă. Dacă puteți, citați manualele de politică care se referă la încheierea. De exemplu, dacă manualul dvs. de angajați prevede că angajații trebuie să primească un anumit număr de scrieri înainte de a fi concediați și nu ați primit acest număr necesar, menționați acest lucru.
Indicați ce sperați că va face destinatarul scrisorii. Nu lăsa destinatarului să ghicească cum speră că va răspunde la scrisoare, ci va face clar intențiile dvs., spunându-i, de exemplu, că dacă rezilierea nu este anulată, veți căuta o reprezentare legală și veți urmări o acțiune în justiție.
