Cartea analizează tacticile pe care întreprinderile deținute de femei le-au folosit în mod tradițional și de ce există aceste diferențe.
$config[code] not foundCole și Robb și-au bazat concluziile pe cercetările de la un sondaj Kaufman despre peste 4.000 de noi companii cu sediul în SUA (Există un capitol dedicat tendințelor mondiale), precum și povestiri din lumea reală.
Amestecarea perspectivelor academice și ale lumii reale
Materialul din O maree în creștere este modelată de trei teorii, recent stabilite de economiști și cercetători:
- Motivația teoretică - persoanele fizice vor lua măsuri pe care le consideră că vor duce la rezultatele așteptate și dorite.
- Teoria bazată pe resurse - că o firmă este o colecție de resurse.
- Teoria ciclului de viață - o firmă trece prin diferite etape de funcționare.
Un om de afaceri de experiență poate percepe aceste teorii ca fiind evident. Aceeași persoană ar lipsi din punctul de vedere al teoriilor și, astfel, din carte. Cartea stabilește așteptările a ceea ce ar trebui să formeze tactici și active pentru a conduce o afacere. Deci, având în vedere costurile și veniturile mai mari în etapa de supraviețuire din teoria ciclului de viață, este de înțeles. Prezentările generale sunt utile pentru un sector subreprezentat care are o relație specială cu capitalul, conform autorilor:
"Deși procentul firmelor a crescut de la 26,5% la 29% între 1997 și 2007, firmele deținute de femei reprezintă încă mai puțin de 30% din toate firmele".
Există, de asemenea, aspectul motivațiilor, care au ca rezultat o măsură diferită a succesului.
"În mod alternativ, femeile își consideră întreprinderile o prelungire a vieții lor personale și își administrează firmele într-un mod care le va permite să îndeplinească mai multe scopuri și obiective … pentru că întreprinderile aflate în proprietatea femeilor sunt prea mult timp măsurate cu același criteriu ca bărbații - astfel încât ne așteptăm să vedem aceleași dimensiuni, creștere, rate și standarde de performanță … dacă femeile au motivații și obiective diferite pentru firmele lor, rezultatele lor și măsurile de succes vor fi, de asemenea, diferite ".
Perspective precum cele din ultimele două propoziții - oferite de un alt cercetător, dintre care un număr de autori introduc și indexează - pun teoriile în centrul provocărilor lumii reale.
$config[code] not foundSurse de motivare pentru spirit antreprenorial
Calitatea minunată a lui Cole și Robb în cartea sa este modul în care motivațiile luminează mediul academic și experiențele din lumea reală. Acest amestec face ca sublinierile să fie înțelese și acționabile. De exemplu, citiți această știre despre ce ar trebui să facă un antreprenor pe baza teoriei bazate pe resurse:
"Înțelegeți că sarcinile dvs. ca un nou antreprenor sunt de a asambla, dezvolta și mobiliza resursele de care aveți nevoie pentru a vă face succesul firmei. Acestea includ capitalul financiar, uman și social. "
În capitolele ulterioare veți citi modul în care acele teorii sunt prezentate sau nu, cum ar fi motivul pentru care nu se caută capitaluri externe:
"Dacă femeile nu caută capitaluri externe, lipsa lor de cerere poate fi în concordanță cu obiectivele pe care le au pentru firmă: mai mici în dimensiune și scară, mai ușor de controlat și mai puțin complexe …".
Motivele pot fi complexe, dar autorii explică faptul că acestea fac complexul simplu, fără a vorbi până la cititor.
O maree în creștere are capitole dedicate pentru fiecare model sau etapă de afaceri, astfel încât acoperă o gamă largă. Un capitol referitor la antreprenorii femeilor minoritare constată constrângerile legate de accesul la capital în comparație cu bărbații, în timp ce alții se concentrează asupra preocupărilor ferme. Un capitol care se concentrează asupra afacerilor bazate pe familie - recunoscând alegerea fidelă familială între familie și carieră cu care se confruntă femeile profesionale - este o incluziune savuroasă alături de un capitol privind firmele bazate pe tehnologie.
$config[code] not foundPoliticile publice și datele economice se pot simți esoterice, dar nu și în acest caz. Informațiile sunt contrare opțiunilor strategice pe care le fac întreprinderile deținute de femei.
Principii În segmentele de acțiune apar în capitole, prezentând gândurile și istoriile scurte din diverse firme, printre care:
- Smith Whiley și Company, un furnizor de finanțare de tip mezzanine și private equity.
- Helen Russell, cofondator al Equator Coffee and Teas.
- Kate Meyers, care a inițiat o firmă de servicii de transcriere juridică și medicală web, Brown și Meyers.
- Debbie Godowsky, care livrează cookie-uri pentru studenții la studenții de la Business Cookies Direct.
- Vivan Akuoko de la Evay, o femeie minoritară care deține un spa de zi în Hartford Connecticut.
Fiecare sumă acoperă punctele Cole și Robb. De asemenea, veți citi câteva idei de ce merită o serie de acțiuni, precum și sugestii. Sunt oferite câteva resurse. Mențiuni, cum ar fi Springboard și Astia, nu sunt la fel de numeroase ca și resursele de finanțare și de networking în Locavesting și Anul Negru. Dar combinați toate aceste cărți împreună și veți fi mai bogați în resurse decât concurenții dvs.
Cea mai bună concluzie pe care o veți trage O maree în creștere este modul în care realitatea economică și tendințele vă pot afecta strategia. Deciziile pe care le vei lua după ce le citești O maree în creștere va face ca afacerea sa creasca rapid.
