Când un potențial angajator adresează întrebări despre interviu cu angajații despre provocări, el încearcă să afle care sunt domeniile profesionale care prezintă potențiale probleme pentru dvs. și cum vă descurcați cu soluționarea acestora. Nu răspundeți la această linie de interogare, pretinzând că nu vă provoacă nimic, pe măsură ce vă veți întâlni ca pe niște plictisitori. În schimb, utilizați ocazia de a vă demonstra capacitățile de rezolvare a problemelor.
Interviul comportamental
Anticipați un manager de angajare care vă pune întrebări comportamentale despre provocări. Ar putea întreba ce a fost cea mai mare provocare profesională până în prezent. Intervievatorul dorește să știe despre un timp în care ați confruntat circumstanțe dificile și ați reușit să abordați sau să rezolvați problema în mod satisfăcător. Alegeți un exemplu care vă arată creativitatea, profesionalismul și răbdarea. De exemplu, ați putea oferi un exemplu, cum ar fi: "Am avut odată un client de înalt profil care a amenințat că anulează contractul cu compania mea din cauza unei comenzi târzii care i-au costat veniturile semnificative. În cursul mai multor întâlniri personale, i-am recăpătat încrederea, asigurându-i că problema nu s-ar mai întâmpla niciodată, a redus în mod semnificativ taxele aferente contractului ei și i-a cerut scuze personal membrilor consiliului de administrație și a acceptat responsabilitatea pentru întârziere ".
$config[code] not foundProvocări colegilor
S-ar putea să vi se adreseze întrebări specifice legate de interviu cu privire la colegi. Intervievatorul evaluează cât de bine te înțelegi cu ceilalți și cum rezolvi conflictul interior-birou când apare. Nu spuneți nimic rău despre un coleg, care vă poate face să pari neprofesioniști. În schimb, concentrați-vă pe modurile pozitive în care vă compromiteți și respectați respectul diferențelor la locul de muncă. De exemplu: "Am împărțit o dată spațiul de birouri cu un coleg extrem de dezorganizat și actele ei adesea s-au vărsat în zona mea, ceea ce a fost foarte frustrant. Mai degrabă decât să mă supăr, m-am oferit să-i ajut să creeze un sistem organizațional, care ne-a făcut pe amândoi mai eficienți și am rezolvat tensiunea în birou ".
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConflictul de administrare
Un manager de angajare te-ar putea întreba despre un moment în care te-ai ocupat de un șef dificil. Din nou, nu vorbiți prost de foștii manageri, ci folosiți ocazia de a demonstra că sunteți eficient în munca dvs., chiar dacă nu sunteți întotdeauna de acord cu șeful dumneavoastră. S-ar putea să răspundeți la ceva de genul "îmi place să documentez schimburile de conversații despre proiectele critice și poate fi o provocare pentru mine atunci când supraveghetorul meu direct nu consideră că este o necesitate. Pentru a combate această problemă, după întâlniri în persoană întotdeauna am continuat cu un e-mail care conturează ceea ce sa discutat pentru a mă asigura că sunt pe aceeași pagină cu șeful meu și înțeleg ce vrea el să fac. Dacă există o discrepanță pe drum, am un e-mail în fața mea, astfel încât să pot spune, într-un mod neconfrontalier: "Cred că în această dată am fost de acord cu acest proces".
Provocări profesionale
În timp ce nu vrei să spui nimic într-un interviu care ar putea să te facă să te uiți rău la un manager de angajare, fiind sincer cu privire la provocările personale și profesionale te pot îndrăgosti de un intervievator. Acest lucru este valabil mai ales dacă explicați modul în care depășiți sau gestionați zonele problematice. Un răspuns cinstit, cum ar fi: "Deși mă bucur de ocazia de a lucra în proiecte de echipă, mi sa spus că am o tendință de preluare în anumite situații. Pentru a combate acest lucru, am grija să mă monitorizez pentru a mă asigura că nu sunt arogant, ci mai degrabă să iau o poziție eficientă a membrilor echipei ", arată că înțelegeți propriile dvs. slăbiciuni și că luați măsuri pentru a le corecta.
