Având în vedere munca suplimentară pe care mulți angajați l-au asumat în ultimii ani, combinată cu lipsa de creșteri, probabil că rezultatele unui sondaj recent Accenture nu ar trebui să fie surprinzătoare: Mai mult de jumătate dintre angajații care au răspuns au fost nemulțumiți de locurile lor de muncă.
Ce este surprinzător? Chiar și atunci când economia se ridică, doar 30% dintre respondenți au spus că intenționează să caute locuri de muncă în altă parte. În schimb, 70% dintre femei și 69% dintre bărbați au spus că intenționează să rămână la compania lor actuală. (Deși tocmai am scris despre un alt studiu realizat de MarketTools care indică că aproape jumătate dintre americani se gândesc să-și părăsească slujba.)
$config[code] not found
De ce sunt nemulțumiți angajații? Principalele motive au fost:
- Salariu mic (47% dintre femei, 44% bărbați);
- Lipsa de oportunitate (36% dintre femei, 32% bărbați);
- Nici o șansă pentru avansarea în carieră (33% dintre femei, 34% bărbați).
Având în vedere acești factori, de ce stau ei? Cincizeci și nouă la sută dintre femei și 57% dintre bărbați spun că intenționează să câștige o experiență suplimentară și să caute în avans în carieră, în loc să caute în altă parte.
"Vedem o dinamică neașteptată la locul de muncă" spune Adrian Lajtha, ofițer șef de conducere la Accenture. "Profesioniștii de astăzi nu sunt de vânătoare de locuri de muncă, în ciuda exprimării nemulțumire. În schimb, ei se concentrează pe seturile de competențe și pe căutarea formării, a resurselor și a oamenilor care îi pot ajuta să își atingă obiectivele ".
Cum poate fi compania ta un lider? În afară de plățile mai bune - pe care nu ați putea încă să le oferiți - lucrurile de top pe care angajații le caută la locul lor de muncă curent erau:
- Noi, sarcini provocatoare (44% dintre femei, 48% bărbați);
- Aranjamente flexibile de lucru (39% dintre femei, 34% bărbați); și
- Poziții de lider în cadrul companiilor lor (22% dintre femei, 28% bărbați).
Lajtha sugerează companiilor să sprijine angajații prin ascultarea nevoilor lor și "Oferindu-le formare inovatoare, dezvoltarea leadershipului și căi de carieră bine definite."
Audierea faptului că angajații sunt nemulțumiți pot obține un proprietar al unei întreprinderi mici. Dar este cu siguranță o căptușeală de argint aici. "Încă există un sentiment de angajament de a lua măsuri cu actualul lor angajator" notează LaMae Allen deJongh, autorul studiului și directorul general al Accenture pentru capitalul uman și diversitatea. "Noi o interpretăm ca o oportunitate."
Cum veți profita de ocazia de a păstra oameni talentați cu echipa dvs.?
