Dacă perspectiva abuzului fizic la locul de muncă pare a fi îndepărtată, gândiți-vă din nou - Biroul federal al Justiției Statistici raportează că aproximativ 572 000 de incidente non-fatale de violență la locul de muncă au fost săvârșite împotriva muncitorilor americani doar în 2009. Conștientizarea factorilor care creează un risc mai mare pentru abuzul fizic la locul de muncă - și care sunt cele mai potrivite locuri pentru această violență - vă pot ajuta să atenuați acest risc și să creați un mediu de lucru mai sigur.
$config[code] not foundRecunoașterea abuzului fizic la locul de muncă
Orice contact fizic nedorit sau violent care are loc la un loc de muncă poate fi definit ca abuz fizic. Slăbirea, lovirea, lovirea și împingerea sunt câteva exemple, cum ar fi acte precum violul, asaltul sau alte vătămări corporale deliberate. Abuzul fizic poate rezulta între angajați sau poate fi comis de un client, de un client sau de un membru al familiei sau de cei apropiați ai unui angajat. De asemenea, acestea pot rezulta din comportamente criminale, cum ar fi jaf armat.
Cine este în pericol pentru abuz fizic la locul de muncă?
Anumite tipuri de muncă au mai multe șanse de a provoca abuzuri fizice la locul de muncă, astfel încât angajații din aceste locuri de muncă sunt expuși unui risc mai mare. Lucrătorii din domeniul aplicării legii, lucrătorii din domeniul serviciilor sociale, furnizorii de servicii de sănătate, lucrătorii din sectorul public - în special cei care se ocupă de inspecții și de executare - și cei care manipulează bani sau obiecte de valoare sunt toți angajații care se confruntă cu un risc crescut de abuz fizic la locul de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFactorii care contribuie la violența fizică la locul de muncă
Câțiva factori care contribuie la stabilirea locului de muncă pot crește probabilitatea abuzului fizic, chiar și în cazul presupuselor ocupații "sigure". Lucrul cu publicul, lucrul într-un mediu izolat și lucrul în locuri unde se servește alcoolul poate crește riscul de violență fizică. Deci, factorii mai puțin evideni, cum ar fi lucrul în noaptea târzie sau schimbările dimineața devreme, lucrul la sărbătorile și zilele de plată și lucrul în zonele unde crima este o problemă, indiferent dacă locul de muncă în sine este vulnerabil la criminali. Sexul este, de asemenea, un factor care contribuie, iar bărbații sunt puțin probabil să fie victime ale abuzului fizic la locul de muncă decât femeile.
Prevenirea abuzului fizic la locul de muncă
În timp ce constatările Biroului Justiției arată că violența la locul de muncă este în declin, lucrul pentru a controla factorii care contribuie la abuzul fizic la locul de muncă este încă important. Crearea politicilor care identifică violența la locul de muncă și consecințele pentru agresorii angajaților este un prim pas important și trebuie urmat de proceduri care evidențiază modul de reacție la incidența violenței fizice la locul de muncă. Controlarea factorilor care contribuie la violență, cum ar fi limitarea cantității de numerar la îndemână, scăderea situației în care angajații vor lucra singuri, crearea unor medii sigure și bine luminate în care angajații lucrează și instalează dispozitive de contrafacere a criminalității, cum ar fi barierele fizice, oglinzile cu o singură cale pot reduce amenințarea.
