În timp ce unii au luxul de a le ușura în timpul ultimelor săptămâni de sarcină, alții au o afacere importantă de a participa la - obținerea unui nou loc de muncă. Deși poate părea că mersul într-un birou și solicitarea unui loc de muncă cu o bătaie vizibilă a copilului este inutilă, nu este de fapt la fel de lipsit de speranță, așa cum pare. Deși nu puteți elimina complet provocările asociate cu vânătoarea de locuri de muncă în timp ce sunteți însărcinată, puteți minimiza gradul în care aceste provocări stau în calea obținerii unui loc de muncă, mișcând în mod intenționat și în mod confidențial procesul de aplicare și eliminând toate îngrijorările pe care angajatorii le pot avea.
$config[code] not foundMateriale de aplicare a corespondenței
Primul interviu este adesea cea mai dificilă parte a procesului de căutare a unui loc de muncă. Dacă sunteți văzută însărcinată, trimiteți prin e-mail - sau prin e-mail - materialele aplicației. În timp ce intrați la un loc de muncă cu expunerea la sarcină nu vă poate împiedica să primiți un interviu - deoarece angajatorii legal nu pot refuza să vă intervieveze pur și simplu pentru că sunteți însărcinată - trimiterea prin poștă a materialelor de înscriere vă permite să vă mențineți sarcina pe jos până când nu ați aterizat interviul.
Cunoaște-ți drepturile
Ca femeie gravidă, sunteți protejat în temeiul Legii privind discriminarea în timpul sarcinii, reamintește Lily Garcia pentru "The Washington Post". Această lege face ca ilegalitatea angajatorului să refuze să vă angajeze din cauza sarcinii. De asemenea, cere ca angajatorul dvs. să accepte orice necesități medicale legate de sarcină. Deși este adesea dificil să se demonstreze că nu ați obținut locul de muncă pentru că sunteți gravidă, dacă intervievatorul face comentarii cu privire la sarcina dvs. și dificultatea pe care o va avea asupra ei, puteți avea dovezi suficiente de discriminare. Dacă simțiți cu tărie că nu v-ați oferit un loc de muncă doar pentru că vă așteptați, discutați cu un avocat legal cu privire la drepturile dumneavoastră de litigiu.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDistribuiți-vă planurile
Chiar dacă este vădit că sunteți însărcinată, nu sunteți obligat să menționați sarcina în timpul interviului dvs. - și probabil că nu veți întreba, deoarece acest lucru poate face mai ușor să justifice pretențiile de discriminare. Cu toate acestea, puteți beneficia de menționarea elefantului din cameră. Când discutați despre planurile viitoare, includeți o mențiune largă despre ceea ce veți face odată ce copilul va sosi. Intervievatorul nu are nevoie de detalii - cu siguranță nu-i pasă că mătușa dumitale Jean va privi copilul - dar împărtășirea planurilor tale într-un sens larg poate dovedi că ai un plan de a preveni rigorile mamei de impact asupra vieții dvs. de lucru.
Fii flexibil
Oferind o mică flexibilitate vă poate face un candidat mai promițător. Cu data la care vă apropiați, luați în considerare oferta de a lucra ca consultant până când copilul vine, sugerează Cheryl Dahle pentru "New York Times". Cu acest aranjament convenabil, puteți intra în forța de muncă și puteți începe să absorbiți unele dintre îndatoririle pe care le luați mai târziu, fără a-și asuma toate rigorile locului de muncă.
