Raportarea discriminării la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA a fost un pas necesar pentru 88.778 de persoane în anul fiscal 2014. Discriminarea este definită de EEOC drept "utilizarea unor politici și practici neutre de ocupare a forței de muncă care au un efect negativ disproporționat asupra solicitanților sau angajaților unei anumite rase, culoarea, religia, sexul (inclusiv sarcina) sau originea națională sau persoana cu handicap sau clasa persoanelor cu handicap, dacă politicile sau practicile în cauză nu sunt legate de locul de muncă și sunt necesare pentru funcționarea afacerii ". Aceasta poate implica orice, de la angajarea sau arderea problemelor, disparitatea nedreaptă a remunerațiilor, disciplina nedreaptă, nerealizarea locurilor rezonabile, discriminarea religioasă, condițiile de angajare incorecte sau hărțuirea. Înainte de a trece prin complicațiile birocratice de a depune o plângere formală la agenția federală însărcinată cu pedepsirea angajatorilor discriminanți, încercați să rezolvați problema la nivel local. Puteți găsi o soluție mai rapidă, mai satisfăcătoare pentru problema dvs., dacă o discutați cu șeful dvs., apoi deplasați lanțul de comandă. Dacă nu puteți găsi o rezoluție, EEOC este întotdeauna disponibil pentru a vă ajuta.
$config[code] not foundÎncepeți în casa
Indiferent de ce tip de discriminare vă confruntați, raportați problema administratorului dvs. direct sau departamentului de resurse umane. Respectați cu atenție orice procedură impusă de contractul dvs. de muncă sau de uniune, dacă este cazul, deoarece aceste politici au fost create special pentru a rezolva aceste probleme. Este posibil să existe un număr gratuit pentru a solicita raportarea făptuitorului către profesioniști instruiți, care pot rezolva rapid problema. Dacă sunteți membru al unei uniuni, contactați reprezentantul dvs. de sindicat dacă nu există o politică formală în vigoare pentru a semnala o încălcare a drepturilor dvs. de angajare.
Deplasați lanțul de comandă
Uneori, supraveghetorul unui angajat este cel care face discriminarea. Dacă aceasta este situația dvs., raportați abuzul către supraveghetorul său sau către managerul de resurse umane. Aduceți întotdeauna a scris narativ documentând fiecare eveniment specific cu dvs. când trimiteți raportul. Această narațiune ar trebui să includă datele, orele și numele. Dacă aveți martori, asigura o declarație scrisă din care demonstrează că nu este doar o neînțelegere. Aceste dovezi se dovedesc neprevăzute, mai ales dacă simțiți că vă puteți confrunta cu retribuția de la supraveghetorul dvs. direct pentru raportarea discriminării. Retratarea de către un angajator este, de asemenea, ilegală și trebuie raportată în același mod.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRezolvare alternativa a disputei
Pe măsură ce vă deplasați în lanțul de comandă sau urmați contractul de muncă sau de unire, vi se poate cere să faceți o procedură rezolvare alternativa a disputei, cum ar fi arbitrajul. Metodele ADR deschid ușa la comunicarea dintre toate părțile implicate într-o manieră sigură și fără amenințare. Vi se va cere să vă întâlniți cu un reprezentant al angajatorului și un judecător sau arbitru pentru a discuta despre discriminare și pentru a găsi o soluție amiabilă. Dacă acest lucru nu merge, puteți proceda la o audiere formală cu un judecător și un juriu pentru a căuta o soluție obligatorie. Această procedură este de obicei mai rapidă și nu este la fel de costisitoare ca o plângere federală.
Trimiteți o reclamație cu EEOC sau altă entitate
Fiecare angajator este obligat prin statutul federal să trimită un departament standard al muncii ocupație poster într-un spațiu comun care oferă o imagine de ansamblu asupra drepturilor angajaților și listează informațiile de contact ale agenției. Este ușor să depuneți un raport pe site-ul web EEOC, sunând la 1-800-669-4000 sau vizitând unul dintre cele 53 de birouri de teren ale EEOC. De asemenea, puteți trimite o descriere a plângerii; includeți datele, orele și numele, informațiile dvs. de contact personale, informațiile de contact ale angajatorului dvs., numărul estimat de colaboratori din locul dvs. de angajare și semnătura dvs. la biroul dvs. din cadrul biroului EEOC. Sau, încercați instrumentul de evaluare EEOC. Acest instrument nu vă depune plângerea, dar vă ajută să identificați meritele cauzei dvs. și vă oferă îndrumări cu privire la modul de urmat.
Unele orașe sau state mari vă permit să depuneți un caz de discriminare la nivel local cu definiții tipice mai generale ale discriminării. New York, de exemplu, vă permite să depuneți o plângere la Departamentul pentru Drepturile Omului din New York și New York-ul pune la dispoziție Comisia pentru Drepturile Omului din New York. Consultați un avocat pentru drepturile omului sau pentru ocuparea forței de muncă pentru a determina ce agenție se potrivește cel mai bine situației dvs.
