Îngrijorat de reducerea cifrei de afaceri a angajaților? Ar trebui să fii. Luați în considerare aceste fapte: media pe care un angajat o poate aștepta este de trei procente, ceea ce se apropie de 1 la sută din inflație - cu greu o diferență notabilă într-un salariu bi-săptămânal. Dacă același angajat trebuia să aterizeze la o companie concurențială, totuși, se aștepta la o creștere a salariilor între 10 și 20%.
Acest lucru se adaugă pe parcursul unei vieți de lucru. Dacă vă ocupați de aceeași companie timp de peste doi ani, vă veți reduce câștigurile de viață cu aproximativ 50%, scrie Forbes. Fără stimulent pentru angajat să rămână în jur! Se agravează pentru companii. Pentru angajații de la nivel mediu, costurile sunt de 150% din salariul lor anual pentru a le înlocui.
$config[code] not foundÎn esență, angajații care sare pe navă sunt recompensați, în timp ce angajații loiali sunt, în esență, pedepsiți pentru dedicarea lor.
Dar puteți face multe pentru a reduce cifra de afaceri a angajaților și a crește satisfacția angajaților, chiar dacă într-adevăr nu vă puteți permite să faceți o majorare de peste trei procente.
Cum puteți reduce cifra de afaceri a angajaților
Oferiți avantaje competitive
Telecommuting și flextime nu trebuie să-ți coste compania un ban, iar aceste două beneficii în cerere pot spori satisfacția angajaților. Angajații cu flexibilitate tind să fie mai fericiți la locul de muncă. Ei își păstrează un sentiment mai mare de autonomie asupra programelor lor. Aceștia pot să-și finalizeze raportul și să facă încă jocul de fotbal al fiicei lor sau să meargă înainte de cină. Patru din cinci angajați ai Accenture, o companie globală de servicii profesionale, declară că abilitatea lor de a gestiona munca și viața de familie afectează opțiunile de carieră și dorința de a rămâne la o anumită companie, raportează CBS News. Flextime poate, de asemenea, reduce costurile medicale prin scăderea stresului și a arsurilor cu 30%, potrivit lui Bristol-Myers Squibb.
Investiți în angajați cu carieră
Cât de mult prețuiți angajații dvs.? Angajații care se simt apreciați și văd o traiectorie clară în viitor cu compania lor actuală sunt mai puțin susceptibili să sară. În acest an, luați în considerare ce conferințe sau programe de instruire a angajaților dvs. poate oferi afacerea dvs. De exemplu, Deloitte văd dezvoltarea talentelor ca element cheie în propunerea lor de valoare pentru clienți. Această valoare este reflectată în angajamentul companiei de a investi în angajați prin intermediul programului "Deloitte University" al companiei; în esență, Deloitte dorește ca angajații săi să fie capabili să rezolve orice problemă de afaceri pe care o poate întâmpina un client, fie că este vorba despre un cod fiscal sau o implementare tehnică. Rezultatul: clienți mai fericiți, angajați mai fericiți și performanțe mai bune.
Reducerea stresului și anxietății cu o cultură de lucru la locul de muncă
Angajații dumneavoastră intră în birou și se agită la tensiunea în aer sau se simt relaxați și în largul lor? Angajații se simt încurajați să-și exprime ideile sau își fac griji pentru a fi împușcați și se transformă în fundul glumelor de birou? O cultură favorizantă la locul de muncă poate contribui la îmbunătățirea satisfacției angajaților și la reducerea cifrei de afaceri, potrivit unui sondaj realizat de Gallup privind reducerea churnului angajaților. Ce arată un loc de muncă susținut? Poate fi ușor diferită pentru fiecare companie.
Companiile mai mici ar putea dori să ia o pagină din Silicon Valley și să adauge avantajele Mileniului, cum ar fi prânzuri și facilități sportive sau acces la sala de sport. Permițând angajaților să-și aducă câinii la muncă este un beneficiu popular. Dacă spațiul dvs. de lucru nu este potrivit pentru câini, luați în considerare investiția într-un acvariu de birou sau în pescuitul personal pentru animale de companie. Acvariile sunt, de asemenea, una dintre căile surprinzător de accesibile pentru a reduce stresul și anxietatea la locul de muncă.
Linia de fund
Ocupația ridicată a angajaților poate afecta linia de jos a companiei dvs. și, mai rău, poate trimite un semnal subtil angajaților care ar putea fi angajați că afacerea dvs. nu este un loc de muncă dorit. Oferiți beneficii competitive (cum ar fi flexibilitatea), investiți în angajați cu oportunități de dezvoltare a carierei și luați măsuri pentru a reduce stresul și anxietatea în cultura locului de muncă. În cele din urmă, nu reduceți importanța strategiei inteligente de recrutare atunci când reduceți cifra de afaceri a angajaților. Închiriați oamenii potriviți de la început nu numai prin competențe de verificare, ci și prin cultura companiei.
Angajați Fotografia prin Shutterstock
11 Comentarii ▼
