Știi mai bine decât oricine: una dintre caracteristicile care definesc proprietarii de afaceri mici este că trebuie să poarte mai multe pălării. În acest moment al anului, este posibil să lucrați cu consultantul dvs. în domeniul resurselor umane, pe măsură ce faceți bonnetul pentru beneficii.
Știu că stabilirea veniturilor pentru anul viitor pentru angajații dvs. este o sarcină importantă și poate deveni rapid copleșitoare. Dar am câteva sfaturi pentru a vă ajuta. Am lucrat cu echipa mea și am pus împreună trei sfaturi de top pentru a ajuta înscrierea deschisă să fie un succes pentru întreprinderile mici.
$config[code] not found1) Profitați de creditele fiscale
Dacă sunteți o afacere care are cel puțin 25 de angajați echivalenți cu normă întreagă a căror salariu mediu anual nu depășește 50.000 de dolari și dacă oferiți acestor angajați o asigurare de sănătate, afacerea dvs. poate fi eligibilă pentru Creditul fiscal fiscal pentru întreprinderile mici.
Creditele fiscale pentru îngrijirea sănătății mici pot fi în valoare de până la 50% din costurile primei întreprinderi mici.
Notă: La 26 august 2013, IRS.gov afirmă că mai puțin de 25 de angajați sunt eligibili pentru aceste credite. Cu toate acestea, secțiunea 45R (PDF) privind veniturile interne prevede că termenul "angajator mic eligibil" înseamnă un angajator care nu are mai mult de 25 de angajați echivalenți cu normă întreagă pentru anul fiscal.
Oamenii se simt iubiți. Înțelegerea acestei situații și aplicarea acesteia în beneficiile dvs. vă vor ajuta să vă asigurați că forța dvs. de muncă se simte apreciată. Ce inseamna asta? Beneficiile nu sunt de o mărime potrivită. Oferiți angajaților două sau trei opțiuni pentru a le ajuta să creeze un pachet de beneficii globale, care este unic pentru nevoile lor. Pentru a extinde opțiunile pe care le oferiți, fără a adăuga costuri la linia de jos, analizați opțiunile voluntare, cum ar fi accidentul, cancerul, viața și asigurarea de invaliditate pe termen scurt. Cincizeci și nouă de procente dintre angajați spun că ar achiziționa probabil beneficii de asigurare voluntară dacă sunt oferite de angajator. Comunicarea eficientă este esențială pentru a ajuta angajații să înțeleagă opțiunile lor de beneficii și pentru a îmbunătăți implicarea angajaților în beneficiile pe care le oferiți. Doar 26% dintre muncitori indică că înțeleg întotdeauna tot ceea ce este acoperit de politica lor, ceea ce înseamnă că comunicarea de la dvs. ar trebui să fie bine primită. Aceasta va aminti angajaților despre opțiunile importante de sănătate și financiare pe care le au la dispoziție. Utilizați mai degrabă termeni de laici decât jargon la nivel înalt și direcționați-vă corespunzător limba în diferite fluxuri de lucru. Mai mult de 2 din 5 lucrători sunt de acord că un program de beneficii bine comunicat îi va face mai puțin probabil să-și părăsească locul de muncă. Mesajele de la domiciliu, e-mailuri, videoclipuri, broșuri de beneficii, întâlniri la șantier și instrumente online sau portaluri sunt diverse canale pentru a vă asigura că angajații dvs. primesc informațiile necesare. Angajații preferă să beneficieze de informații și sfaturi cu privire la beneficiile angajaților din mai multe resurse, printre care profesionistul HR al companiei (30%), intranetul companiei (17%), broșura beneficiilor (17%) și / sau site-ul furnizorului de beneficii (12%). Multe studii indică faptul că soții lucrătorilor sunt adesea factorii de decizie atunci când este vorba de luarea deciziilor privind beneficiile. Femeile fac aproximativ 80% din deciziile de îngrijire a sănătății pentru familiile lor. Happy Team Photo prin intermediul Shutterstock 2) Furnizați opțiuni angajaților dvs.
3) Comunicarea este cheia
Comunicați despre beneficiile anului
Utilizați mai multe căi pentru a comunica detaliile de înscriere
Faceți informații despre înscriere la soți și parteneri
