Nu este surprinzator faptul ca proprietarii de afaceri mici, expertii in resursele umane si beneficiarii sunt familiarizati cu valoarea beneficiilor angajatilor lor, incluzand totul, de la plata salariului la domiciliu, pana la asigurarea si asistenta la bagaje si totul intre ele. În timp ce angajații înșiși cunosc valoarea cecurilor lor de plată, este posibil să nu fie conștienți de valoarea celorlalte beneficii - chiar dacă aceștia profită de acestea.
$config[code] not foundAsigurați-vă că forța dvs. de muncă înțelege valoarea tot ceea ce oferiți ar putea fi un pas esențial în a vă asigura că angajații dvs. nu sari de pe navă, deoarece cred că sunt în scurtcircuit pe frontul beneficiilor. Conform raportului Aflac WorkForces din 2013, 59% dintre angajați au indicat că își vor angaja un loc de muncă cu salarii ușor mai mici dacă ar avea beneficii mai robuste.
Reduceți riscul de aprindere
Amintiți-vă, riscați talentul plecând în altă parte pentru că ei cred ei vor beneficia de avantaje mai bune, când, în realitate, este posibil ca ei să fie mai bine informați beneficii.
Antreprenorii înțelepți folosesc perioada deschisă de înscriere pentru a schimba concentrarea angajaților dintr-o perspectivă îngustă asupra beneficiilor pentru sănătate într-o perspectivă mai largă care privește "beneficiile totale" sau "recompensele totale". Încurajarea lucrătorilor să se uite la imaginea mai largă, care de multe ori este mai luminos decât imaginea beneficiilor pentru sănătate în sine, este o strategie care ajută la prevenirea uzurii.
Deci, care sunt recompensele totale?
Acestea reprezintă întreaga gamă de beneficii oferite lucrătorilor, de la acoperirea asistenței medicale și de la prestațiile de pensionare la oportunitățile de dezvoltare a carierei și la echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Pe scurt, recompensele totale sunt toate lucrurile care ajută o companie să atragă, să motiveze și să păstreze angajații, să fie comunicată lucrătorilor într-un pachet ordonat.
Transformați Conversația la recompense totale
În timpul recesiunii, mulți lucrători au luat decizii conștiente să rămână în posturile lor actuale până când cerul financiar a început să se limpezească. Cu economia care bate în sus, totuși, mulți caută noi oportunități.
Un studiu recent de gestionare a drepturilor a arătat că 86% dintre angajați intenționează să caute în mod activ noi locuri de muncă în 2013. În plus, 55% dintre lucrători sunt cel puțin puțin probabil să caute alte activități dacă angajatorii lor nu mai oferă beneficii complete sau nu le trimit asigurărilor de sănătate piețe de desfacere.
Având în vedere că avantajele superioare sunt o atracție atractivă pentru solicitanții de locuri de muncă, întreprinderile mici care doresc să-și păstreze lucrătorii valoroși și să aducă talente superioare noi ar trebui să comunice despre beneficiile totale la înscrierea deschisă (acum!) Și continuu pe tot parcursul anului.
Atunci când comunicați despre recompensele totale sau despre valoarea totală a locurilor de muncă, conversația ar trebui să se extindă pentru a include nu numai salariile, ci și:
- Impozite plătite de către angajatori
- Asigurare de compensare pentru lucrători; programe de asistență pentru angajați
- Inițiative de wellness
- Societatea sponsorizată de sănătate
- Asigurarea de viață și de invaliditate
- Accesul la asigurarea voluntară
- Conturi de cheltuieli pentru îngrijirea sănătății
- Conturi de cheltuieli dependente de îngrijire
- Programe de asistență la domiciliu
- Instruire
- Vacanță
- Zile nasoale
- Fondul de pensii
- 401 (k) meciuri
- Orice alte avantaje care au o valoare monetară înnăscută
Când companiile vorbesc despre despăgubiri altele decât salariile, comunicarea este adesea încurcată de acronime, jargon și diagrame pe care numai reprezentanții HR le înțeleg. Chiar și companiile care înțeleg importanța unor comunicări clare și clare, uneori reduc mingea cu respectarea calendarului.
Beneficii de comunicare ar trebui să fie furnizate pe tot parcursul anului și în doze mici pentru a se asigura că acestea sunt citite, înțelese și absorbite.
Momentele cheie pentru difuzarea mesajului privind beneficiile includ înregistrarea deschisă, în timpul recrutării și în timpul îmbarcării și când un lucrător este promovat sau transferat unui alt departament. Mesajul poate fi, de asemenea, programat pentru evenimente de viață, cum ar fi căsătoria sau nașterea unui copil. Alte momente potrivite sunt aniversările de lucru și reperele importante ale vârstei.
Incepe sa raspandesti stirile
În cazul în care lucrătorii sunt nervoși și nesiguri în privința modului în care reforma sistemului de sănătate va afecta pachetele de beneficii, întreprinderile mici ar trebui să lanseze discuții de recompense totale sau să le ofere angajaților cărți de rapoarte anuale totale care să sublinieze valoarea reală a beneficiilor lor cât mai curând posibil. Mulți angajați care văd economia în curs de perfecționare ca pe o șansă de a căuta locuri de muncă cu beneficii mai bune au impresionat în mod clar ceea ce constituie un "pachet de beneficii mai bune".
Reamintind muncitorilor să ia în considerare întreaga lor gamă de beneficii, de la salariu la îngrijirea sănătății până la timpul plătit și mai mult, mulți antreprenori vor ajuta lucrătorii să-și dea seama că iarba verde de pe cealaltă parte a gardului - este de fapt gazon artificial.
Renunță fotografia prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
