Scopul salarizării este de a se asigura că angajații sunt plătiți corect și în timp util. În consecință, angajatorii angajează salariați profesioniști. Prelucrarea salariilor este o sarcină complexă, care funcționează sub constrângeri de timp esențiale. Angajatorii doresc să știe că angajatul ideal manipulează salariile.
Abilități matematice
Un angajat bun de salarizare are capacități matematice solide. Această trăsătură este necesară deoarece salariile implică calcularea salariilor și a impozitelor angajaților. În plus, salariatul trebuie să se asigure că impozitele angajatorului sunt deduse, iar beneficiile salariaților (de exemplu, zilele de concediu) și deducerile voluntare (de exemplu, planul de pensionare) sunt calculate cu exactitate. Fără bune abilități matematice, persoana de salarizare este capabilă să facă o abundență de erori, ceea ce poate duce la plăți incorecte și la probleme fiscale.
$config[code] not foundAbilitati analitice
Profesionistul în materie de salarizare ar trebui să aibă abilități de analiză și rezolvare a problemelor peste medie. Indiferent dacă o eroare este rezultatul persoanei de salarizare, a supraveghetorului, a angajatului sau a unei erori de sistem, persoana de salarizare trebuie să aibă abilități analitice dornice să înțeleagă problema și să o rezolve rapid. Dacă apar erori fiscale complexe, salariatul trebuie să fie suficient de bine informat pentru a lucra cu departamentul contabil pentru a le remedia.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingExperienţă
Salariatul angajat cu experiență este adesea bine căutat. Dacă aveți o experiență de salarizare de cel puțin cinci ani, în special cu o singură companie, angajatorii vă vor considera ca fiind fiabili și informați. Dacă sunteți nou în domeniul salarizării, pentru ca un angajator să fie dispus să vă instruiască, celelalte competențe și atribute trebuie să fie de primă importanță.
Cunoștințe software
Cele mai multe companii utilizează software de salarizare pentru a simplifica procesarea salarizării. Există multe tipuri de software disponibile, astfel încât, cu cât știi mai bine, cu atât mai avantajos ești pentru un angajator. De exemplu, dacă știți ADP, Quickbooks și Ultipro, cel mai probabil, veți ieși mai mult decât persoana cu experiență numai în ADP. Un angajat bun de salarizare este dispus să învețe cât mai multe tipuri de software de salarizare posibil.
Onestitate și confidențialitate
Profesionistul în materie de salarizare trebuie să fie credibil și capabil să păstreze confidențialitatea informațiilor. Salarizarea include gestionarea informațiilor personale ale angajaților (de exemplu, conturile bancare) și accesul la fondurile companiei. Un angajat bun de salarizare rămâne cinstit, fără să se complacă de delapidare sau furt. Ea înțelege că dezvăluirea informațiilor salariale ale angajaților, cum ar fi rata de plată și garniturile, reprezintă o încălcare a încrederii și este inechitabilă pentru toți angajații.
Serviciu client / angajat
Un angajat eficient de salarizare este întotdeauna politicos față de clienți și alți angajați. Trebuie să fie temperată, în special atunci când angajații sunt supărați de chestiuni legate de salarizare. Ea trebuie să fie răbdătoare, înțelegătoare și mereu dispusă să îi ajute pe cei care au nevoie de serviciile ei.
