Blogger-ul dvs. de afaceri observă o tendință cea mai tulburătoare în cazul clienților de afaceri mici și mari. Angajații mai tineri nu se pare că dau o subordonare și o grozavă înțelegere cu șefii lor mai buni - mai buni. Acest lucru îmi deranjează sensul și ordinea.
Este bun ol "modelarea bootlicking mort?
Pe măsură ce traversez ferme de cabină peste câmpul de fructe, văd dronii de la intrare care se rătăcesc. Arătând ca o brazdă drept ca orice mână de fermă de încredere. Cu toate acestea, aceste semințe de fân au încă să învețe maniere.
$config[code] not foundÎn Statele Unite ale Americii, albinele muncitorilor vor continua să scrie și să se retragă atunci când șeful și consultantul dvs. de observator se vor rătăci și vor sta la intrarea în cub. Ochii angajatului ar rămâne pe monitor - urechi deschise șefului - ascultând, ni sa spus, tuturor instrucțiunilor managerului. Tânărul angajat ar numi acest lucru "multi-tasking".
Eu îl spun nepoliticos.
Eticheta ultimă de afaceri
Comparăm această tendință "dez" cu contrastul cu strălucirea caldă pe care o vei simți în mod obișnuit în Blogger-ul dvs. de afaceri atunci când consultăm în India. Ori de câte ori proprietarul afacerii a intrat într-o încăpere … toate lucrările s-ar întrerupe. Totul ar sta.
Apoi, șeful ar invita cu generozitate, să-i invite pe angajați să se așeze și să-și reia munca.
Desigur, nimeni nu sa mutat. Până când proprietarul a părăsit încăperea.
(Există multe de spus pentru sărut, lovi cu piciorul stilul de management al subcontinentului.)
În India, angajații s-ar ridica. În America de Nord, angajații nici măcar nu se uită în sus.
$config[code] not foundArmata americană, ca de obicei, o face corect atunci când se ocupă de rang:
- Seniorul nu se gândește niciodată la asta.
- Junior nu o uită niciodată.
Ori de câte ori soldații urmau să treacă pe trasee, juniorul ar recunoaște seniorul. Dacă unul este ofițer, juniorul îl va saluta pe cel senior. Și senior va returna curtoazia.
Întreprinderile private care nu aveau niciodată angajați care erau privați în armată, gândesc și se comportă ca și cum toată lumea ar fi egală.
Gresit.
Există prea mult din acest nonsens egalitarist în cultura noastră. O mare parte din acestea provin din academie, unde provin cele mai multe prostii.
La Universitatea din Virginia unde Charmaine, soția mea, și-a câștigat doctoratul, instructorii se adresează ca "Domnule". Nu "Doctor". Domnul Jefferson a fost un fan al Fraternite și Voltaire și toate lucrurile franceze.
statuate rula amuck.
Dar managerul și tânărul ambițios, ambițios, înțelegând spiritul vremurilor, știe că nimic nu se schimbă în spiritul omului. Cu toții vrem să fim apreciați. Chiar șeful:
- Așadar, viitorul lider care dorește să iasă în evidență, se va ridica la intrarea șefului.
- Tânărul se va ridica când o doamnă intră în cameră.
- Angajatul cu integritate va lua poziție. Un tip în stand-up.
Și toți îl vor acuza de lustruire de măr. Dar el va umple în curând acele cizme pe care toată lumea le-a crezut că le-a lins.
Acest articol este limbajul-in-obraz, dar are un punct important: eticheta supremă în afaceri este respect. Cei care dau respect, vor primi respect. Ne dorim cu toții respect. Este un fapt al condiției umane.
1
