Uneori, renunțarea la un loc de muncă înseamnă mai mult decât dislikarea poziției și dorința de schimbare. Uneori, șederea într-un loc de muncă devine mai mult un obstacol financiar sau de sănătate pentru un angajat decât renuntarea. Din cauza acestor situații, unele legi privind șomajul de stat permit persoanelor care și-au părăsit locurile de muncă pentru un motiv bun să colecteze în continuare ajutoare de șomaj.
Legile statului
Legile care guvernează persoanele eligibile pentru șomaj diferă de la stat la stat. Unele state sunt foarte conservatoare pentru a permite oamenilor care demisionează să obțină beneficii de șomaj, iar altele sunt mai liberale. Înainte de a vă decide să vă părăsiți locul de muncă, verificați programul de asigurare de șomaj de stat pentru a determina excepțiile de demisie. Puteți găsi aceste informații printr-un apel telefonic către agenția dvs. de ocupare a forței de muncă de stat sau navigând pe site-ul departamentului de ocupare a forței de muncă al statului și găsind legătura cu programul de asigurări de șomaj.
$config[code] not foundReducerea orelor de lucru
Dacă angajatorul dvs. a redus în mod semnificativ orele de program programate, puteți fi eligibil pentru prestații de șomaj. De exemplu, dacă ați fost angajat să lucrați o săptămână de lucru de 40 de ore și angajatorul dvs. vă reduce foarte mult orele, puteți beneficia de prestații de șomaj. Este posibil să fie necesar să includeți numărul de ore în care programul de lucru a fost redus la momentul în care solicitați beneficii.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMotive familiale și medicale
O varietate de situații familiale și medicale poate fi un motiv bun pentru demisia de la un loc de muncă și pentru a obține beneficii de șomaj. De exemplu, dacă soțul / soția sau copilul se îmbolnăvesc și trebuie să aveți grijă de aceștia cu normă întreagă. De asemenea, dacă sunteți victima abuzului domestic, renunțarea la slujbă poate fi văzută ca o necesitate pentru sănătatea emoțională și fizică a dvs. și vă puteți califica pentru beneficii.
Discriminarea la locul de muncă
Wellness-ul dvs. psihologic este, de asemenea, un motiv pe care statele îl pot lua în considerare atunci când stabilește cine este eligibil pentru prestații de șomaj. Majoritatea statelor au legi care protejează oamenii de discriminare la locul de muncă din cauza vârstei, sexului sau religiei. Dacă ați fost discriminat la locul de muncă și ați renunțat la locul de muncă ca urmare a discriminării, puteți depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă. Plângerea dvs. poate determina ca demisia dvs. să fie considerată cauză și puteți primi prestații de șomaj.
Mediu de lucru nepotrivit
Dacă renunțați la locul de muncă pentru că ați avut abuz psihologic sau fizic care nu este acoperit de legile anti-discriminare, este posibil să puteți colecta prestații de șomaj din cauza unui mediu de lucru ostil. De exemplu, un mediu de lucru ostil ar putea fi o situație în care managerul dvs. sau un coleg de muncă vă tratează rău în represalii pentru a raporta activități ilegale sau discriminatorii.
