Conducerea de succes a afacerii se referă la abilitatea de a crea o viziune convingătoare care este susținută de valori puternice, un puternic simț al scopului și care îi inspiră pe alți oameni să vă ajute să o atingeți. Pentru a face acest lucru, este esențial ca, în calitate de lider, să creați un mediu în care oamenii sunt încurajați să lucreze armonios împreună folosind propriile talente și abilități unice pentru a atinge obiectivele comune.
$config[code] not foundSe pare destul de simplu, nu-i așa?
Cu toate acestea, o conducere mare necesită un set complex de abilități care trebuie să fie continuu aliniate și amendate. Liderii mari au în comun caracteristici comune care le fac să aibă succes. Ei operează pe baza adevărurilor care stau la baza tuturor comportamentelor și acțiunilor lor.
Iată cinci adevăruri pe care fiecare lider mare le știe:
Adevărul # 1: Nu poți motiva pe cineva, îi poți inspira doar să te motivezi
Motivația vine din interiorul unei persoane. Toate tehnicile de motivație din lume nu vor funcționa dacă oamenii pe care încercați să îi motivați nu cumpără ideea.
Inspirația este diferită, deoarece se adresează la un nivel mai profund decât motivația și este concepută pentru a câștiga atât inimile, cât și mințile. Liderii mari știu că angajarea cu adevărat a angajaților trebuie să le inspire și apoi vor fi motivați.
Adevărul # 2: combinarea talentelor, abilitățile și abilitățile vor avea un impact mai mare decât munca
Liderii mari știu că nu pot obține ceea ce doresc în mod independent și nici nu doresc. Ei înțeleg în mod inerent că ființele umane pot obține rezultate mai bune din punerea în comun a resurselor și utilizarea punctele forte ale altora pentru a-și completa propriile abilități.
Lucrul în această stare de interdependență produce rezultate mult mai mari decât s-ar putea realiza vreodată prin lucrul separat.
Adevărul # 3: a fi schimbarea pe care vreți să o vedeți în ceilalți este primul pas spre îmbunătățirea lucrurilor
Dacă doriți ca angajații să adopte anumite comportamente, să dezvolte abilități specifice și să afișeze anumite atribute, atunci trebuie să le modelați mai întâi. Liderii care au un set puternic de principii și valori călăuzitoare și care trăiesc de ei, dau mult mai mult respect decât cei care nu.
Un lider ar trebui să afișeze mereu tipul de comportament pe care el / ea ar aștepta să îl vadă de la ceilalți.
Adevărul 4: Oamenii au potențial nelimitat și, în general, vor face cel mai bine
Credința în potențialul oamenilor este vitală într-un rol de conducere. La urma urmei, trebuie să aveți încredere că angajații dvs. sunt la locul de muncă sau pot fi dezvoltați la capacitatea lor deplină pentru a vă atinge obiectivele organizaționale.
Acest tip de mentalitate și așteptări pozitive vor contribui la promovarea unei culturi de înaltă performanță, în care oamenii pot excela.
Adevărul # 5: Să știi și să înțelegi singur este cel mai bun mod de a atinge excelența ca lider
Având grade înalte de conștiință de sine și de inteligență emoțională sunt caracteristici comune tuturor marilor lideri. Aceasta înseamnă că aceștia acționează în permanență ca sine autentic și că se comportă în conformitate cu propriul set de principii sau valori interioare.
Pentru a fi autentic, trebuie să cunoașteți și să înțelegeți cine sunteți cu adevărat și ce vă face să bifați. De asemenea, trebuie să fiți pe deplin conștienți de punctele forte și de defectele dumneavoastră. Având o înțelegere completă de sine înseamnă că puteți să vă gestionați pe voi înșivă și pe emotiile voastre, să vă dezvoltați punctele slabe și să valorificați punctele forte.
Adevărul simplu Foto prin Shutterstock
6 Comentarii ▼
