Unii consideră că salariul minim, stabilit de Legea privind standardele muncii echitabile în 1938, este o necesitate, în timp ce alții consideră că este o lege în detrimentul legislației. Salariul minim necesită angajatorilor să plătească tuturor angajaților cel puțin suma specificată în baza versiunii actuale a legii, ceea ce tinde să ridice ocazional suma care trebuie adaptată la costul vieții. Există avantaje și dezavantaje ale cerinței salariului minim.
$config[code] not foundReducerea diferenței de venituri
Un avantaj al salariului minim este că ajută la reducerea diferenței de venit dintre cei bogați și cei săraci. Deși există încă o diferență semnificativă, salariul minim măsoară cel puțin un prag în decalaj, astfel încât să nu crească. Reducerea acestui decalaj este importantă pentru menținerea unei populații cu libertăți egale.
Potrivit RaiseMinWage.org, o diferență largă a veniturilor amenință libertățile și valorile democratice. Pentru cei care s-au rătăcit din luptă pentru a supraviețui cu puțini bani, drepturile de a vorbi despre chestiuni, de a vota și de a se bucura de viață în general devin neimportante și nu au nici un sens.
Previne abuzul
Salariul minim contribuie la prevenirea abuzului de către angajatori. Cererea lucrătorilor să lucreze ore îndelungate îi va costa pe angajator o sumă stabilită cu un salariu minim pe loc. De asemenea, legea elimină negocierile legale cu un angajat disperat pentru al determina să lucreze pentru o sumă nesatisfăcătoare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAdulții păstrează locurile de muncă
Cu un salariu minim în loc, adulții care depind de salariile lor să plătească facturile și să supraviețuiască își pot păstra locul de muncă în loc să concureze cu lucrători sau adolescenți mai puțin experimentați care altfel ar fi dispuși să lucreze pentru același loc de muncă pentru mai puțini bani, potrivit BalancedPolitics. org. Din moment ce salariul minim permite ca rata de remunerare plăcută să fie atât de scăzută, lucrătorul experimentat și probabil mai meritoriu nu își va pierde locul de muncă doar pentru că altcineva îl va face mai ieftin.
Schimbul de bogăție
Salariul minim forțează companiilor bogate să împartă mai mulți bani pe care îi fac cu oamenii care i-au ajutat. Aceasta ajută la reducerea practicii de acumulare a tuturor banilor pentru directori și a plății salariilor lucrătorilor care nu își satisfac nevoile de bază.
umflare
Inflația se întâmplă din cauza mai multor factori care contribuie, dar salariul minim poate fi unul. Acest dezavantaj al legii se întâmplă atunci când companiile își văd creșterea salariilor datorită creșterii salariului minim, potrivit EconomicsHelp.org. Acest lucru aduce linia de jos în jos și compania începe să încerce și să recâștige profiturile. Aceștia pot reduce locurile de muncă sau pot reduce calitatea, dar, în mod obișnuit, aceștia vor transmite consumatorilor costurile suplimentare, cauzând costurile mai mari ale produselor la magazin.
Practici ilegale de angajare
Salariul minim poate împiedica unele întreprinderi să obțină un profit, deoarece lucrează la un astfel de buget redus. Când se întâmplă acest lucru, ei se pot întoarce pe piața neagră pentru ajutor, potrivit EconomicsHelp.org.
Lucrătorii imigranți ilegali se găsesc în abundență în Statele Unite și deseori lucrează pentru un salariu mai mic decât cel minim, deoarece nu se ocupă de deducerea salariilor pentru a acoperi impozitele și altele asemenea. Cetățenii care sunt rezidenți legali ai țării participă, de asemenea, la acest tip de lucru "sub masă".
