Cel mai bun moment pentru a negocia un pachet de despăgubire pentru angajare poate fi înainte de a începe de fapt să lucrați. O justificare eficace pentru negocierea unui pachet de despăgubire poate include stabilitatea - sau instabilitatea - industriei sau domeniului, ceea ce intenționați să contribuiți la organizarea și valoarea talentelor și a calificărilor. În plus, dacă sunteți în măsură să negociați un contract de muncă, atunci, prin toate mijloacele, să negociați o clauză de încetare a contractului ca parte a contractului.
$config[code] not foundOfertă de muncă
Când primiți o ofertă de muncă condiționată, viitorul dvs. angajator are încă câțiva pași înainte de a emite o ofertă finală scrisă de angajare. Multe organizații desfășoară investigații de fond, verificări de referință și screening pentru droguri. În timp ce recrutorul se ocupă de pașii post-ofertă, întrebați managerul de angajare dacă compania va include plata compensației în oferta de muncă finală în cazul în care locul de muncă este eliminat sau dacă compania trece printr-o reducere a forței. Nu vrei să pari lacomi - cerând bani pentru plecarea ta înainte să începi să lucrezi pentru companie - dar vrei să ușurezi tranziția în șomaj dacă te vei confrunta brusc cu pierderea slujbei tale.
Politici de separare
Plățile de șomaj nu sunt impuse de lege, însă mulți angajatori acordă compensații angajaților a căror loc de muncă este eliminat sau angajații supuși unei concedieri permanente. Când întrebați despre politicile de desființare, adresați-vă reprezentantului companiei modul în care a gestionat concedierile și eliminarea locurilor de muncă în trecut. Chiar și pentru angajatorii care au politici de compensare, detaliile nu pot fi publicate în manualul angajaților, deoarece multe pachete sunt, în general, negociate de la caz la caz. Întrebați dacă societatea calculează desfacerea în funcție de mandat, salariu sau alți factori. În general vorbind, mulți angajatori oferă salarii de o săptămână sau două săptămâni pentru fiecare an de serviciu.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingContract de muncă
Directorii la nivel înalt care negociază contractele de muncă își negociază de multe ori plățile compensatorii în același timp. Unele pachete executive de compensare sunt destul de profitabile, deci dacă salariul dvs. este tipic pentru o poziție de director executiv, cereți parașuta de aur pentru a vă face aterizarea mai puțin de un șoc. Chiar dacă nu sunteți un executiv la nivel înalt, sugerați-vă că dumneavoastră și angajatorul sunteți de acord să vă asigurați viitorul cu compania prin negocierea plăților compensatorii în avans. Argumentul dvs. poate fi deosebit de convingător dacă vă aflați într-o industrie volatilă, cum ar fi întreprinderile dot-com care au fost nevoite să concedieze atât de mulți lucrători la începutul anilor 2000.
Beneficii
Pierderea locului de muncă poate însemna necesitatea de a renunța la un pachet cuprinzător de beneficii, inclusiv acoperirea de sănătate a grupului pe care angajatorul dvs. a subvenționat-o. Negociați continuarea beneficiilor dvs. - continuați ca și în cazul în care compania continuă să plătească partea mai mare din prima dvs. Acordat, probabil sunteți eligibil pentru continuarea prestațiilor dumneavoastră de sănătate prin COBRA timp de 18 luni de la plecare. Scopul este ca subvenția dvs. să fie continuată de cel puțin un an. Alte beneficii, cum ar fi acoperirea de invaliditate pe termen lung, asigurarea de îngrijire pe termen lung și asigurarea de viață, ar putea, de asemenea, să influențeze negocierile dumneavoastră.
Plată
În funcție de nivelul dvs. de impozitare actual, este posibil să nu doriți să vă despăgubiți într-o sumă forfetară. O plată structurată nu vă va împinge într-o bandă de impozitare mai mare dacă vă aflați în zona de vârf a grupului dvs. curent. Negociați plata astfel încât să primiți plăți în același mod în care veți primi salariul dvs. regulat. În plus, dacă acceptați o sumă forfetară, rata la care sunteți impozitată ar putea crește, ceea ce înseamnă că veți primi un procent mai mic din câștigurile dvs. decât ați plăti pentru suma dvs. de plată obișnuită. Un articol din "Știri și rapoarte mondiale din S.U.A." din luna mai 2012, intitulat "3 întrebări cu privire la salarizare pe care fiecare angajat trebuie să le solicite", avertizează lucrătorii să ia în considerare implicațiile fiscale ale diferitelor structuri de plată.
