Probabil că utilizați medii sociale pentru a vă comercializa afacerea mică. Puteți să-l utilizați în viața dvs. personală pentru a păstra legătura cu prietenii. Și probabil că te bazezi pe social media pentru a construi conexiuni de afaceri.
Dar, dacă nu utilizați și o strategie de recrutare în mass-media socială pentru a căuta potențiali angajați, ați putea fi lipsiți de niște candidați fantastici - candidați pe care marile companii vor să le facă.
$config[code] not foundDe ce să folosiți o strategie de recrutare media socială?
Concurează cu companii mai mari
Întreprinderile mari și recrutorii executivi se îndreaptă către mass-media socială, ca metodă de găsire a candidaților calificați. Două treimi din managerii de resurse umane dintr-un studiu recent al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) declară că organizațiile lor au găsit noi angajări prin intermediul rețelelor sociale în ultimul an.
Găsiți candidați de locuri de muncă "pasivi"
Majoritatea proprietarilor de afaceri mici pot atesta faptul că găsirea de muncitori calificați și calificați pare să devină din ce în ce mai greu. Mulți angajați buni nu caută în mod activ noi locuri de muncă (aceștia sunt numiți candidați "pasivi"). În loc să coborâți prin stive de CV-uri irelevante și să limitați căutarea la cei care aleg să vă înscrieți pentru o slujbă, o strategie de recrutare în domeniul social media vă permite să găsiți și să contactați în mod activ persoanele cu abilitățile și experiența exactă pe care le căutați.
Conectează-te cu Angajații de înaltă calitate
Un procent de 87% din profesioniștii din resursele umane din sondajul SHRM afirmă că este oarecum sau foarte important ca solicitanții de locuri de muncă să aibă o prezență socială pe LinkedIn. Aproape ca multi (83 la suta) cred ca este oarecum sau foarte important ca candidatii sa aiba o prezenta pe site-urile de social networking profesionale sau asociatii din industrie. Angajații mai sceptici sunt mai predispuși să considere o prezență socială puternică ca o parte esențială a dezvoltării carierei lor.
Ce site-uri media sociale funcționează cel mai bine pentru a găsi angajați calificați? În timp ce LinkedIn este sursa primară de angajați noi, utilizată de 57% dintre respondenți în cadrul sondajului SHRM, aproape o treime au găsit angajați prin site-uri de socializare profesionale sau asociații din industrie, iar 19% au găsit pe Facebook.
Atunci când vizualizați profilurile unui candidat social, păstrați aceste lucruri în minte.
Social Media Strategii de Recrutare Sfaturi
Căutați un profil social complet
Profilurile care sunt actualizate, detaliate și detaliate reflectă de obicei aceeași atitudine față de muncă. Profilurile incomplete sau cele ale caror realizari ultime au fost cu cativa ani in urma, pot reflecta pe cineva care nu isi pastreaza competentele curente.
Uită-te la legăturile lor - sunt valoroase?
Mai multe conexiuni nu sunt neapărat mai bune. Candidații ale căror legături sunt mai mici, dar care sunt mai direct legate de locurile de muncă, de industrie sau de carieră, pot fi mai concentrate. Acordați atenție, de asemenea, tipurilor de grupuri în care candidatul este implicat în social media și cât de active sunt aceștia în a contribui la aceste grupuri.
Verificați recomandările
Numărul, varietatea și profunzimea recenziilor și recomandărilor ajută la vopsirea unei imagini mai detaliate a unui potențial candidat. Căutați pe cineva care are recomandări de la o gamă largă de persoane pe tot parcursul carierei - nu doar dintr-un singur loc de muncă.
Este prezenta lor online profesionala?
Șaptezeci și trei la sută din respondenții HR din sondaj afirmă că este important ca conținutul publicului social să fie profesionist.
Executați o verificare de fond
Nu în ultimul rând, rețineți că mass-media sociale pot fi, de asemenea, folosite pentru a crea profiluri false. Niciodată nu vă bazați exclusiv pe informații dintr-un profil media social sau în CV-ul LinkedIn. Realizați întotdeauna o verificare de fond (dacă este relevant pentru poziție) și contactați o referință a candidatului înainte de a lua o decizie.
Închirierea imaginii prin intermediul Shutterstock
3 Comentarii ▼
