Atunci când managerul de angajare spune în sfârșit: "Ne-ar plăcea să vă alăturați echipei noastre - vă ofer o ofertă", acesta este doar începutul unei alte etape a procesului de selecție. Acordat, primirea unei oferte de muncă este o realizare extraordinară în căutarea dvs. de locuri de muncă, dar nu sunteți încă la linia de sosire. Prima ofertă de locuri de muncă este condiționată de finalizarea mai multor etape de angajare înainte de angajare, cum ar fi verificarea de fond, testul de droguri, raportul de istorie penală și, în unele cazuri, negocierile privind salariile și beneficiile.
$config[code] not foundVerificare a antecedentelor
Furnizați toate informațiile necesare pentru verificarea fundalului pentru a vă asigura că acesta trece fără nici o legătură. Dacă aveți întrebări dacă veți trece verificarea de fond, faceți o verificare de sine înainte de a începe căutarea unui loc de muncă. Solicitanții de locuri de muncă în anumite domenii și ocupații trebuie să aibă o istorie criminală clară. Chiar și o ușoară aparentă disfuncție disciplinară în anumite domenii - cum ar fi îngrijirea sănătății, îngrijirea vârstnicilor sau lucrul cu copiii - vă poate afecta capacitatea de a trece cu succes un control de fond. De exemplu, actul de verificare a situației din Illinois Health Care Worker Background Background conține o serie de infracțiuni descalificatoare care includ încercarea de a comite anumite infracțiuni. Dacă nu vă faceți griji cu privire la istoricul sau istoria dvs. penală, atunci nu trebuie să vă faceți griji cu privire la orice acțiune adversă care determină un angajator să anuleze oferta de locuri de muncă.
Referințe
Oferiți să oferiți referințe potențialului dvs. angajator. Chiar dacă compania vă oferă o ofertă de locuri de muncă contingente, există posibilitatea ca aceasta să poată fi anulată, deși ar trebui să vă apropiați de angajarea viitoare într-un cadru mai pozitiv. Cu toate acestea, dacă aveți referințe solide care vă pot oferi informații obiective, clare și convingătoare despre obiceiurile dvs. de lucru, trăsăturile profesionale și caracterul adecvat pentru locul de muncă, încurajați-i pe noul dvs. angajator să-i contacteze. Pregătiți o listă cu cel puțin trei referințe profesionale și o referință personală. Nu uitați să adresați referințele dvs. pentru permisiunea de a utiliza numele și informațiile de contact înainte de a da lista managerului de recrutare sau recrutorului care vă ocupă de oferta de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingnegocierile
Un procent covârșitor - până la 90% - al managerilor de angajare nu oferă ofertele salariale cele mai bune și finale pentru prima dată, potrivit lui Barbara Safani, strateg de carieră și proprietar al soluțiilor de carieră. Asta înseamnă că totul ar putea fi negociat atunci când aveți o ofertă contingentă de muncă. Când primiți oferta condiționată, una dintre primele întrebări pe care ar trebui să le întrebați este "Câte dintre aceste elemente sunt negociabile?" Spuneți recrutorului sau managerului de angajări că sunteți interesat de unele schimbări reciproc acceptabile pentru a vă asigura că sunteți pe aceeași pagină înainte de oferta finală. Când puneți acest lucru, afirmă că doriți să lucrați pentru organizație, sunteți mulțumit de procesul de negociere și că aveți încredere în capacitatea de a găsi un teren comun cu noul dvs. angajator.
Acceptare
Când sunteți confortabil cu toți termenii și condițiile ofertei de muncă și primiți o notificare că ați trecut verificarea de fond, ecranul pentru droguri și apelurile de referință, cereți o ofertă finală scrisă de muncă. Nu renunta la slujba ta curenta pana cand noul tau angajator nu va recunoaste acceptul scris al ofertei finale de munca. Până când se întâmplă acest lucru, este posibilă orice lucru atât de atent încât să vă planificați ieșirea înseamnă să așteptați până când trimiteți aprobarea scrisă către noul dvs. angajator înainte de a vă depune demisia.
