Poziția antrenorului de înot este o slujbă diversă, provocatoare și extrem de recompensatoare. Este nevoie de abilități în multe domenii diferite, cum ar fi pregătirea sportivilor pentru competiție, comunicarea strategiilor și a obiectivelor membrilor echipei și a personalului și gestionarea multor poziții diferite care intră sub supravegherea autocarului. Procesul de interviu pentru o școală sau un club care angajează un nou antrenor va constitui adesea un interviu în care candidatul va fi întrebat despre gândurile și abilitățile sale în ceea ce privește team building-ul și implementarea unei strategii de înot. Un candidat va fi întrebat și despre filosofia, calificarea și calificarea acestuia.
$config[code] not foundÎntrebări despre team building
În timpul procesului de interviu, solicitanții pot fi întrebați despre team building-ul. Aceste întrebări ar trebui să se concentreze asupra capacității unui candidat de a conduce un grup de înotători și a unui personal și de a crea o atmosferă de echipă care să favorizeze un mediu pozitiv și, sperăm, câștigător. Un candidat ar trebui să fie pregătit să răspundă la următoarele întrebări: Care este cel mai important rol pe care un antrenor de înot joacă într-o echipă? Cine este în cele din urmă responsabil pentru cultura unei echipe de înot? Cum v-ați descurca cu membrii echipei care distrug obiectivele generale ale echipei și programului? Un candidat ar trebui să evidențieze abilitățile de conducere atunci când răspunde la aceste întrebări și să sublinieze că un antrenor este liderul echipei care este în cele din urmă responsabilă pentru toate aspectele echipei.
Întrebări despre Strategia de înot și despre filosofie
Un antrenor de înot nu este angajat pur și simplu pentru a construi o echipă distractivă și plăcută. Cele mai multe vagoane înot sunt angajate din cauza potențialului lor de a conduce o echipă și un program la înălțimi noi în timp ce concurează. Un candidat ar trebui să fie pregătit să răspundă la întrebări despre strategie în timpul unei întâlniri, precum și filozofia lor despre pregătirea sportivilor pentru competiție. Întrebări, cum ar fi: Cum ți-ai stivă componența? Ce modalități aveți de gând să pregătiți echipa pentru o întâlnire? Cât de important este câștigarea pentru tine ca antrenor și cât de important crezi că ar trebui să fie la școala noastră (sau la club)? Când se ocupă de un înotător deosebit de talentat, cum echilibrați succesul său personal cu obiectivele echipei? Un candidat ar trebui să fie direct și încrezător în răspunsurile sale la aceste întrebări. Este important să realizăm că nu toată lumea va avea aceleași filozofii și strategii; prin urmare, este mai bine să răspundeți la aceste întrebări cât mai cinstit posibil și să rămâneți conștienți de credințele voastre.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎntrebări despre calificări și context
Înotul este un sport care necesită expertiza antrenorilor și formatorilor. Tehnicile și modelele de formare continuă să fie învățate și adaptate pentru a obține performanțe mai bune în concurență. Din acest motiv, cei mai mulți candidați pentru funcții de coaching vor fi întrebați despre calificările personale și mediile lor în sport. Întrebări, cum ar fi: Puteți să ne spuneți mai multe despre cariera dvs. de înotător? Ce alte poziții ați avut în timpul înotului? Puteți explica ceea ce ați învățat în timp ce lucrați pentru o anumită echipă de înot? Ce alte poziții ai avut, care te fac să te califici pentru a preda, conduce și coaching-ul unei echipe? Solicitanții ar trebui să se pregătească pentru aceste întrebări, trecând peste CV-ul lor și făcând note mintale despre fiecare experiență - ceea ce le plăcea, ceea ce au învățat și ceea ce speră să folosească din experiența respectivă dacă li se oferă locul de muncă pentru care solicită.
