O descriere a postului este un lucru care poate ajuta managerii angajaților să găsească angajați buni, însă crearea unor descrieri detaliate de posturi este ceva pe care mulți manageri îl dezamăgesc, potrivit NOLO.com. În timp ce o schiță a poziției dvs. disponibile pare a fi un instrument util, există argumente pro și contra privind descrierea posturilor pe care fiecare angajator ar trebui să le cântărească înainte de a-și exprima un plan de lucru.
Ajută la găsirea de angajați calificați
O descriere detaliată a postului poate ajuta un angajator să găsească angajați calificați pentru posturi deschise. Publicarea unei liste detaliate a cerințelor de locuri de muncă și a acreditărilor angajaților poate încuraja angajații calificați să se aplice, descurajându-i pe cei care nu posedă mediile adecvate să-și prezinte informațiile. O descriere detaliată a postului poate contribui la reducerea timpului necesar pentru a găsi angajatul potrivit pentru această activitate.
$config[code] not foundDefinește poziția pentru restul companiei
Atunci când o companie începe să crească, afluxul de noi angajați poate uneori să facă lucrurile confuze pentru angajații de lungă durată. Folosind descrieri detaliate ale postului, toți angajații pot avea o înțelegere a ceea ce se așteaptă de la fiecare poziție. Pe măsură ce se adaugă noi angajați, rolul lor în cadrul companiei este bine definit prin descrierea detaliată a postului. Acest lucru ajută, de asemenea, la menținerea structurii organizaționale, deoarece angajații și managerii pot să țină evidența cu privire la angajații noilor angajați și la locul în care noile poziții se încadrează în structura companiei.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLimitează creșterea angajaților
O descriere detaliată a postului poate să tindă să limiteze modurile în care un angajat poate să crească și să se dezvolte în cadrul organizației. Deoarece rolul său este bine definit prin descrierea detaliată a postului, poate fi dificil pentru angajat să i se dea diferite responsabilități care să-l ajute să avanseze în cadrul companiei. Este posibil ca managementul să nu dorească să se abată de la descrierea detaliată a postului, ceea ce creează o situație în care angajatul nu poate să avanseze din poziția sa actuală.
Reduce contribuțiile angajaților
Dacă un manager utilizează o descriere detaliată a postului pentru a determina modul în care va utiliza talentele angajaților săi, atunci ar putea lipsi de competențele pe care angajații le au în afara descrierii detaliate. Deoarece descrierea detaliată a postului oferă managerului o foaie de parcurs definitivă cu privire la modul de delegare a responsabilității, poate pierde toate talentele suplimentare pe care personalul său le poate oferi.
