Două școli de gândire înconjoară recompensele și recunoașterea angajaților. Recompensele, de obicei cadouri corporale și monetare, reprezintă stimulente care demonstrează cât de mult apreciază angajatorul abilitățile, talentele și angajamentul angajatului. Recunoașterea face același lucru, dar într-un mod nemonetar. Termenii "recompensă" și "recunoaștere" sunt adesea folosiți interschimbabil, deși în resursele umane - vorbesc, sunt diferiți. De asemenea, angajatorii folosesc fie recompense, recunoaștere sau ambele pentru a recunoaște participarea perfectă a angajaților.
$config[code] not foundPerfect Participarea Concept
Unii practicieni din domeniul resurselor umane și supraveghetorii departamentelor și managerii consideră că prezența perfectă este o așteptare, nu o realizare demnă de un premiu. Acordul implicit - sau contractul social, dacă vreți - între un angajat și angajator este că angajatul se va angaja să contribuie cu talentul, abilitățile și expertiza organizației în schimbul unui salariu. De fapt, un angajator, Hedrick Brothers Construction, își codifică contractul social, inclusiv responsabilitatea ca fiind esențială pentru o relație de muncă solidă și productivă.
Premii de top
Dacă bugetul dvs. vă permite să distribuiți premii Oprah-esque pentru o prezență perfectă, puteți recompensa angajații care nu sunt niciodată absenți sau întârziați cu o mașină nouă, cum ar fi United Airlines. O astfel de recompensă va motiva cu siguranță angajații care nu participă la parul perfect pentru a se strădui să participe mai bine în perioadele de evaluare ulterioare. Acestea fiind spuse, nu mulți angajatori își pot permite să ofere mașini noi pentru angajați, deci există numeroase alte opțiuni mai puțin costisitoare pentru a recunoaște angajații care vin să lucreze în fiecare zi.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPrivilegii de parcare
Unele organizații mari au campusuri atât de masive încât angajații trebuie să se urce pe un tramvai pentru a ajunge de la parcare la clădire. Un spațiu de parcare mai îndepărtat este un avantaj bun și recompensă substanțială pentru o participare perfectă care ar putea rade câteva minute de la naveta angajatului sau poate face ca naveta în campus să fie mai puțin dificilă. Un prim loc de parcare pentru o lună este un premiu potrivit pentru o prezență perfectă pentru un sfert calendaristic sau poate două până la trei luni de privilegii de parcare pentru o prezență perfectă pentru un an întreg.
Mini-vacanță
Undeva între premiul extravagant al unei mașini noi și spațiul de parcare închis, un premiu rezonabil pentru o prezență perfectă ar putea fi o mini-vacanță. O evadare de weekend pentru doua bilete de avion sau chiar bilete de avion care ar reduce costul unei vacante de familie este o modalitate extraordinara de a recunoaste angajatii care sunt conștientizati de participare si care demonstreaza etica muncii sanatoase. Bineînțeles, bugetul companiei dvs. va dicta câte dintre aceste premii le acordați și pentru ce perioadă de timp un angajat trebuie să mențină o prezență perfectă.
Recunoașterea legată de muncă
Recunoașterea angajaților, o modalitate non-monetară de a arăta că compania dvs. apreciază angajații, poate fi o modalitate mai lungă de a recompensa pe cineva pentru o prezență perfectă. Consultantul de conducere Frederick Herzberg nu a sugerat modalități de a acorda angajaților o prezență perfectă, dar teoria sa de motivare-igienă în două factori spune că recunoașterea este cheia satisfacerii angajaților, care este unul dintre obiectivele acordării angajaților care au o prezență perfectă. Dedicarea unui angajat cu o sarcină de prune, punerea ei în responsabilitatea orientării spre noi angajați sau delegarea atribuțiilor președintelui pentru activitatea comitetului spune în esență: "Sunteți un lucrător fiabil și de încredere pe care am încredere în plus responsabilitate".
Recunoașterea publică
Pe lângă sau în locul responsabilității sau recunoașterii pentru angajamentul ei față de organizație și locul de muncă, există o recunoaștere publică a premiilor pentru participarea angajaților. Publicarea numelui unui angajat în buletinul companiei sau al unui executiv de rang înalt care îi cere angajatului să se ridice și să fie aplaudat în timpul unei întâlniri cu personalul este o altă modalitate eficientă de a spune "mulțumesc". Angajații care primesc recunoaștere publică sunt adesea mândri să împărtășească realizările lor cu colegii lor, ceea ce reprezintă ideea în spatele recunoașterii publice a succesului unui angajat.
