5 Modificări legate de taxe pentru asistența dvs. medicală în 2016

În timp ce 2016 poate fi la mai multe luni, nu este prea devreme să începeți planificarea acum pentru acoperirea de sănătate pentru anul care vine. Există deja zvonuri despre creșterile de două cifre ale primelor în anumite locații, însă nu este singura schimbare care vine. Există, de asemenea, modificări ale normelor fiscale privind asistența medicală în 2016.

Iată ce trebuie să știți pentru a putea începe să planificați acum:

1. Angajatori mai mici, "supuși mandatului"

Mandatul angajatorului, care trebuia să înceapă în 2014, a fost amânat pentru angajatorii mari (cei cu 100 sau mai mulți angajați) până în 2015. Cu toate acestea, începând din 2016, angajatorii cu 50-99 angajați trebuie să înceapă să ofere o acoperire sau să plătească o pedeapsă. Mandatul se aplică persoanelor cu angajați cu normă întreagă și angajați cu echivalent normă întreagă (FTE) în valoare totală de 50 sau mai mult.

$config[code] not found

Pentru a determina dacă sunteți supus mandatului angajatorului, media numărului de angajați pe parcursul lunilor anului (de exemplu, numărul de lucrători în 2015 determină dacă mandatul vă va fi aplicat în 2016). Găsiți detalii despre cum să numereți aceste numere din IRS (PDF).

Notă : Un angajator care nu exista în nicio zi lucrătoare în anul calendaristic anterior este considerat un angajator important în anul în curs numai dacă se aplică ambele condiții:

Este de așteptat în mod rezonabil ca angajatorul să angajeze în medie cel puțin 50 de angajați cu normă întreagă (inclusiv FTE) în zilele lucrătoare în cursul anului calendaristic în curs și
Angajatorul utilizează, în medie, cel puțin 50 de angajați cu normă întreagă (inclusiv echivalentul normelor cu normă întreagă) în zilele lucrătoare pe parcursul anului calendaristic.

Nu puteți să îndepliniți mandatul angajatorului prin divizarea activităților de afaceri în companii separate, astfel încât cifrele din salarizarea separată să scadă sub nivelul mandatului. Întreprinderile care dețin un proprietar comun sau sunt legate în alt mod în general sunt combinate și tratate ca un singur angajator și, astfel, ar fi combinate pentru a determina dacă aceștia colectiv folosesc numărul necesar pentru mandatul angajatorului.

2. Contribuțiile angajatorului necesare pentru a evita sancțiunile

Dacă vi se cere să oferiți acoperire, puteți totuși să vă supuneți unei pedepse fiscale. Acest lucru rezultă dacă acoperirea oferită este "inaccesibilă" angajaților. Acoperirea este considerată inaccesibilă dacă un angajat este obligat să plătească mai mult decât un procent stabilit din venitul său. Pentru 2016, procentul este de 9,66% din salariile W-2.

3. Conturi de economii pentru sănătate

Puteți beneficia de asistență medicală pentru personalul dvs. cu costuri reduse dacă folosiți un cont de economii de sănătate (HSA). Acest lucru combină un plan de sănătate cu nivel ridicat de deductibilitate (HDHP) - un plan "bronz" pe un guvern sau de la un asigurător privat - cu un cont de economii asemănător IRA. Definiția HDHP este realizată anual de IRS. În mod similar, limita de contribuție deductibilă pentru partea de economii este, de asemenea, stabilită de IRS.

Pentru anul 2016, pentru a fi un HDHP, politica trebuie să aibă o deductibilitate minimă de 1.300 de dolari pentru acoperirea de sine și doar 2.600 dolari pentru acoperirea familială. De asemenea, limita maximă a buzunarului în cadrul unei politici trebuie să fie limitată la 6.550 dolari pentru acoperirea de sine și 13.100 dolari pentru acoperirea familială.

Dacă aveți o astfel de politică, atunci puteți contribui la o HSA. În cazul în care compania contribuie la contul unui angajat, societatea obține deducerea. Dacă angajatul face contribuția, salariatul îl deduce din venitul brut (nu este necesar să se detalieze).

Pentru 2016, contribuția maximă deductibilă la HSA pentru anul 2016 este de 3.350 USD pentru acoperirea de sine stătător și 6.750 dolari pentru acoperirea familială. Cei care au vârsta de 55 de ani sau mai mult până la sfârșitul anului pot adăuga încă 1.000 de dolari. Astfel, dacă dvs. și soțul / soția dvs. aveți ambele vârste de 62 ani în 2016 și aveți un HDHP care oferă o acoperire familială, limita contribuției dvs. este de $ 7 750 ($ 6.750 + $ 1.000 + $ 1.000).

Găsiți detalii despre HSA în publicația IRS 969 (PDF). Numerele nu au fost actualizate, dar regulile de bază sunt neschimbate.

4. Credite de asigurări de sănătate pentru angajatori mici

Dacă sunteți un mic angajator care nu are obligația de a oferi o acoperire de sănătate, sunteți încurajat să faceți acest lucru prin intermediul unui credit fiscal. Puteți reduce factura dvs. de taxare dolar-pentru-dolar cu jumătate din primele pe care le plătiți dacă îndepliniți anumite condiții:

Plătiți cel puțin 50% din primele pentru angajați
Trebuie să aveți mai puțin de 25 de angajați cu normă întreagă
Salariile medii anuale pentru acești lucrători nu pot depăși 25.000 de dolari pentru un credit complet (dublu decât până la faza de creditare). Limita de salarizare este ajustată anual pentru inflație (de exemplu, 25.800 USD / 51.600 USD pentru 2015). Limita ajustată pentru anul 2016 va fi anunțată în cursul acestui an.
Achiziționați acoperire prin intermediul unui schimb guvernamental pentru angajatori mici, numiți SHOP.
Nu ați solicitat deja creditul timp de doi ani consecutivi. Astfel, dacă ați revendicat deja creditul în 2014 și o veți face pentru 2015, nu sunteți eligibil pentru acesta în 2016, chiar dacă îndepliniți toate condițiile de mai sus.

5. Cerințe de raportare

Indiferent dacă sunteți sau nu sunteți supus mandatului angajatorului, dacă furnizați o acoperire medicală a angajaților în 2015, aveți o nouă cerință de raportare începând cu anul 2016. Până la 31 ianuarie 2016, va trebui să furnizați angajaților formularul 1095-B. Asigurare de sănătate, precum și trimiterea de copii către IRS până la data de 29 februarie 2016 (31 martie 2016, dacă le transmiteți electronic), pentru a detalia acoperirea din 2015. Găsiți detalii despre acest formular în instrucțiunile formularului (PDF).