Cum răspundeți la o revizuire a performanței de muncă este unul dintre primele 10 momente critice de carieră, spune Marie G. McIntyre, antrenor în carieră și autorul "Secretele câștigătoare la politica de la birou". Poate avea totul de-a face cu dacă vă păstrați slujba și cât de fericit vei fi în el. Atunci când obțineți o recenzie negativă, nu vă puneți în panică și nu o luați personal. Aceasta este o revizuire a performanței dvs. de serviciu, nu o critică a dvs. ca ființă umană. Există întotdeauna o șansă să transformi lucrurile în jur, cu condiția să vă păstrați calmul.
$config[code] not foundAscultați cu răbdare preocupările și criticile șefului dvs., fără a obține defensivă. Cu cât antrenezi mai mult împotriva preocupărilor ei, cu atât șeful tău va încerca să învingă mesajul în tine, ca să îl primești. Dacă nu argumentați, situația este instantaneu dezamorsată.
Puneți întrebări despre lucrurile pe care nu le înțelegeți în revizuire și îi spuneți șefului să clarifice exact ce vă așteaptă să faceți în legătură cu orice probleme raportate. Aflați ce trebuie să faceți pentru a vă schimba părerea despre performanța dvs. Acest lucru nu va ajuta doar la evaluarea ta la următoarea revizuire, ci va îmbunătăți relația cu șeful tău.
Răspundeți unui negativ cu un răspuns pozitiv. Având o atitudine de a face-a face cu privire la mișcarea înainte va lăsa o impresie pozitivă pe seful dvs. și a restabili credința că sunteți cel mai bun persoană pentru locul de muncă. Dacă trebuie să scrieți un răspuns la recenzia dvs., discutați despre planul pe care l-ați creat pentru a transforma lucrurile în jurul valorii de mai bine. Nu este nevoie să ne cerem scuze. Deplasați-vă înainte și concentrați-vă asupra lucrurilor bune pe care le veți face în viitor.
Programați o întâlnire ulterioară. Primul dvs. instinct ar putea fi să puneți toate acestea în spatele dvs., dar cel mai bun lucru pe care îl puteți face pentru dvs. este să abordați problemele din față. Odată ce aveți un plan în locul modului de a face schimbările pe care le are șeful dvs., programați o întâlnire pentru câteva săptămâni mai târziu pentru a vă asigura că sunteți pe drumul cel bun. Nu vrem să fim surprinși de o altă revizuire greșită anul viitor și să nu mai aveți altă șansă a doua oară.
Solicitați o revizuire oficială la jumătatea anului după întâlnirea de urmărire cu șeful dumneavoastră. Înainte de următorul ciclu oficial, înregistrați-vă progresul cu angajatorul.
Bacsis
Nu răspundeți imediat la recenzie. Așteptați cel puțin o zi înainte de a scrie ceva. Citiți comentariile și faceți modificări înainte de ao transforma în seful dvs. Dacă nu sunteți de acord cu șeful dvs. și nu anticipați posibilitatea de a transforma lucrurile în jur, aveți opțiunea de a vă protesta în scris. Scrieți motivul pentru care nu sunteți de acord în secțiunea privind comentariile angajaților sau contactați departamentul de resurse umane pentru a vă protesta în mod oficial revizuirea.
Avertizare
Depășirea capului șefului dvs. nu o va face fericită și poate conduce la un mediu de lucru incomod și posibil ostil, în timp ce o anchetă survine.
Îți poți pierde locul de muncă dacă refuzi să faci schimbările pe care șeful tău dorește.
