Directorii de recrutare independenți potrivesc candidații cu funcții deschise în corporații și întreprinderi mici. Clienții plătesc angajatorilor independenți un procent din salariul candidatului cu normă întreagă pentru a găsi rapid cei mai buni angajați. Cu nici un grad de colegiu necesar, puteți începe cu ușurință cariera dvs. ca un recruiter independent, cu un telefon, computer și acces la Internet. Aflați cum să interviu candidații, să vă conectați cu potențialii clienți și să începeți noua carieră ca recruiter de succes independent
$config[code] not foundObțineți cunoștințe de recrutare. Instruirea la locul de muncă ca recrutor este o necesitate. Există foarte puține cărți scrise despre cum să devii un recruiter, deoarece majoritatea titlurilor sunt orientate spre a deveni un agent de vânzări de top. Cunoașterea procesului de vânzări este imperativă, însă cunoașterea principiilor resurselor umane este crucială pentru succesul dvs. în calitate de recruiter independent.
Determinați tipul de candidați pe care îi veți plasa. Recruitele de top independenți sunt specialiști, nu generalisti. Cei mai mulți recrutori independenți cu plată înaltă sunt în domeniul tehnologiei, al căutării executive, al marketingului, al publicității sau al contabilității.Începeți să recrutați candidații și să colectați CV-uri în domeniul dvs. de interes, înainte de a începe să solicitați clienților să vă ajute personalul.
Stabiliți-vă taxele de recrutare independente. Recrutorii sunt fie plătiți fie prin contingență, fie prin reținut. Dacă găsiți clienți de la caz la caz, puteți percepe o taxă între 20 și 33% din salariul primului an al candidatului pe care îl plasați în orice poziție permanentă. Persoanele de recrutare independente pentru căutarea de locuri de muncă au nevoie de o taxă fixă pentru câteva luni sau o căutare de ani pe lună pentru candidați. Persoanele care recrutează angajați independenți sunt plătiți în avans, în comparație cu captivatorii de urgență care sunt plătiți numai dacă un candidat acceptă o poziție cu normă întreagă (a se vedea Resursele de mai jos).
Construiți-vă rețeaua de contacte client. Trebuie să vă dezvoltați o reputație într-o anumită industrie pentru a găsi cei mai buni candidați și clienții cu cea mai mare plătire. Clienților care solicită clienților săi este o metodă importantă de a găsi locuri libere în care pot fi necesare servicii de recrutare independente. Alăturați-vă uneia sau mai multor asociații din domeniul dvs. de interes pentru a găsi cei mai buni candidați pentru plasarea și potențialii clienți.
Bacsis
Lucrați minim 3 până la 5 ani înainte de a începe activitatea de recrutare independentă.
Avertizare
Fiți pregătit să aude frecvent cuvântul "nu" ca recruiter independent. În timp ce un recruiter independent nu are nevoie de un grad de colegiu pentru a-și începe afacerea, este necesară cunoașterea practicilor de bază ale resurselor umane.
