De lucru 40 sau mai multe ore pe săptămână poate fi o presiune și, uneori, munca ta grea nu se simte apreciată. Acesta poate fi descurajator și arde rapid atunci când te duci la locul de muncă în fiecare zi și doar de locuri de muncă și de plecare. Includerea ideilor de includere pentru toți angajații este o modalitate utilă de a distrage atenția de la monotonia la locul de muncă. Diversitatea este un alt instrument care construiește raportul și moralul în rutina zilnică.
$config[code] not foundCare este diversitatea la locul de muncă?
Diversitatea este varietatea și diferențele dintre angajați. La fel de simplu ca suna, diversitatea cuprinde mult mai mult. Nu numai că sunt caracteristicile care fac oamenii indivizi, dar este capacitatea de a accepta pe cei din jurul vostru, chiar dacă este doar pentru opt ore veți fi în jurul lor în birou.
Ce este incluziunea la locul de muncă?
Incluziunea la locul de muncă este de obicei trecută cu vederea dacă nu o aduce cineva. Incluziunea este atunci când angajații se reunesc pentru un scop. De obicei, scopul este de a construi educație, de a lucra în echipă sau de a construi moralul. Incluziunea permite fiecăruia să aibă o șansă de a se exprima în scopul de a face ziua de lucru mai bună.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingIncluderea diversității în biroul dvs.
Incorporarea diversității la locul de muncă nu trebuie să fie doar responsabilitatea conducerii. Angajații ar trebui să își pună cele două cenți în orice plan care este încorporat. O idee de încorporare a diversității este participarea la un târg de locuri de muncă; acest lucru va ajuta cu angajarea de oameni de diferite medii. De asemenea, înființarea unei case deschise la birou arată angajații care vă interesează să-și întâlnească familiile și oferindu-le angajaților posibilitatea de a se simți mândri de locul în care lucrează.
Permițând angajaților să sărbătorească în timp ce lucrează este de asemenea o modalitate de a învăța pe alții despre credințe diferite. Permițând angajaților să aducă o gustare sau ceva de alegere pentru o anumită sărbătoare pe care o sărbătoresc și lăsându-i pe toți să se implice va educa ceilalți angajați cu privire la medii și etnie diferite.
Incorporarea includerii în biroul dvs.
Cu ideile diversității, există un sentiment de includere de la toți angajații prezenți, mai ales dacă se implică. Cu toate acestea, oferindu-le mai multe șanse de a vorbi despre ceea ce ar face ca ziua lor să fie mai productivă va include ideile și opiniile tuturor. Prezentarea atelierelor care educă angajații sau îi învață un nou comerț îi face să se simtă apreciați de companie și actualizați în cunoștințele lor. De asemenea, seminariile de lucru în echipă oferă angajaților șansa de a se amesteca cu ceilalți și de a învăța cum pot asista pe ceilalți în birou.
Diversitate si includere
Diversitatea și practicile de incluziune merg mână în mână la locul de muncă. Pentru a avea diversitate, trebuie să existe incluziune. Aceste instrumente fac ca zilele de lucru să funcționeze mai bine și să elimine aerul negativ acumulat de la aceeași rutină veche.
