În lumea ocupării forței de muncă, sunt oferite teste de evaluare pentru a evalua personalitatea, abilitățile și / sau aptitudinile unui potențial angajat. Evaluările de personalitate vă vor oferi o idee despre valorile și temperamentul pe care le aveți. O evaluare a abilităților vă va măsura abilitățile de gândire, iar evaluările de aptitudini vă vor testa cunoștințele. Deși este greu să știi ce să te aștepți de la un test de evaluare, există lucruri pe care le poți face pentru a te ajuta să te pregătești și să obțineți un scor câștigător.
$config[code] not foundAce un test de evaluare
Aflați despre ce este vorba organizația și înțelegeți bine poziția pentru care doriți să fiți angajat. Rețineți că punctul de vedere al companiei este acela de a vedea cine va fi potrivit; întrebările privind evaluarea se concentrează în jurul acestui aspect.
Încercați să aflați care test de evaluare va fi utilizat. Dacă puteți obține aceste informații, puteți face unele cercetări despre modul în care companiile utilizează scorurile de evaluare și de ce ar putea fi importante. Această cercetare vă poate oferi o idee mai bună despre ce ar putea căuta o companie în potențialii angajați.
Luați un test de practică. Dacă știți ce fel de evaluare se va acorda solicitanților, există șansa că veți putea găsi un test de practică online sau într-o carte la biblioteca locală. Examinați testul de practică pentru a nu obține toate răspunsurile "corecte", ci pentru a vedea cum puteți înscrie. Dacă evaluarea dvs. sugerează că aveți trăsături opuse celei pe care o companie o caută, acest lucru ar putea fi un semn că lucrarea pentru care solicitați nu poate fi potrivită pentru dvs. De asemenea, rețineți: nu știți cu adevărat ce anume potențial angajator caută într-o evaluare și nici nu știți cât de mult se reflectă scorul dvs. pe capacitatea dvs. de a fi angajat.
Fiți pregătiți pentru evaluări individuale. Nu toate evaluările sunt în format de hârtie; unii se fac cu un grup de alți candidați pentru a vedea cum vă raportați și efectuați în jurul altora. Unele evaluări vin sub forma unei persoane care vă pune întrebări pe care trebuie să le răspundeți sau chiar vă cereți să faceți o prezentare unui comitet. Vă puteți pregăti pentru aceste lucruri gândindu-vă la răspunsurile dumneavoastră la întrebări posibile de interviu și practicând ceea ce ați spune într-un discurs sau prezentare.
Studiu de testare a aptitudinilor. Unele câmpuri necesită cunoașterea informațiilor standard considerate de bază, dar esențiale. Respondenții de urgență, ofițerii de poliție și cei din domeniul medical sunt mai predispuși să ia un test de aptitudini înainte de angajare decât alții. Există mai multe cărți de lucru și ghiduri de studiu pentru a ajuta o persoană să se pregătească pentru aceste evaluări în avans.
Fii tu insuti. Dacă faceți o evaluare corectă, deoarece ați răspuns la întrebările sincer, veți descoperi că vă veți bucura de rolul dvs. în cadrul companiei. Atunci când oamenii răspund la întrebările de evaluare, modul în care cred că angajatorii doresc să audă sau să vadă și sunt angajați ca rezultat, ei pot găsi că nu sunt atât de mulțumiți de această alegere de carieră, așa cum credeau că vor fi.
