Angajatorii folosesc o tehnică de interviu în grup atunci când încearcă să prezinte simultan un număr de potențiali angajați sau sunt interesați să vadă modul în care candidații interacționează unul cu altul într-un set de grup. Pregătiți-vă pentru un interviu de grup în același mod în care ați face un interviu individual. Educați-vă despre companie și poziție, dezvoltați un rezumat cuprinzător și bine scris și selectați mostrele de muncă pertinente pe care să le aduceți cu dvs. Ajunge la timp și îmbrăcați în îmbrăcăminte potrivită pentru a face o primă impresie bună.
$config[code] not foundSosire
Veți începe să fiți evaluați în momentul în care umblați în ușă. Modul în care interacționați cu ceilalți intervievați din grup, chiar și în sala de așteptare, reflectă ceea ce vă gândiți la colegii dvs. și cum vă puteți aștepta să lucrați cu alții. Salutați-vă recepționerul, introduceți-vă, faceți mici discuții cu alți candidați pentru locuri de muncă și fiti plini de dragoste și angajare.
Forumul
Ca parte a forumului de interviu în grup, fiecărui solicitant de locuri de muncă va fi probabil solicitat să ofere o scurtă introducere. Pregătiți-vă pentru aceasta, creând un pas de un minut, care include numele dvs., poziția pe care o căutați, un rezumat al experienței dvs. profesionale și o scurtă descriere a acreditărilor dvs. academice. La sfârșitul introducerii, mulțumiți intervievatorului pentru oportunitatea de a participa la procesul de interviu în grup.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎntrebări de grup
În majoritatea interviurilor în grup, solicitanților de locuri de muncă li se adresează aceleași întrebări sau întrebări similare. Acest lucru poate fi dificil, mai ales dacă altcineva răspunde într-un fel pe care l-ați planificat. Acest lucru necesită gândire rapidă și capacitatea de a veni rapid cu un răspuns de rezervă. Puteți construi ceea ce spune un alt candidat adăugând propriile gânduri și opinii. De exemplu, "Cred că ceea ce a spus Bill a fost corect la ținta. De fapt, cred că conceptul său ar putea fi extins și mai mult, pentru a include și componente suplimentare. "Atenție, nu puneți răspunsul nimănui. Intervievatorii se uită la tine pentru abilitățile de lucru în echipă și punerea în scenă a unui alt candidat poate fi văzută ca o formă proastă.
Întrebări individuale
Pe lângă întrebările de interviu în grup, anticipați și întrebările individuale. Aceasta este o oportunitate de a vă diferenția de ceilalți solicitanți de locuri de muncă prin a fi articulat și creativ și prin demonstrarea cunoștințelor și a experienței. Oferiți răspunsuri succinte și complete și legați-vă răspunsurile la responsabilitățile jobului pe care îl căutați. Atunci când este posibil, încorporați cunoștințele despre companie. De exemplu, "În ceea ce privește planificarea pe termen lung, prefer să stabilesc obiective personale și de grup, precum și să-mi leg de obiectivele profesionale în strategia pe termen lung a companiei. În acest caz, știu că cultivarea unei baze de afaceri repetitive solide este importantă pentru această organizație și mi-aș concentra eforturile în această direcție. "
Întreabă întrebări
Dacă aveți ocazia, adresați-vă întrebări în timpul interviului de grup. Nu vă întrebați nimic despre ceea ce ar putea fi găsit cu ușurință pe un site web sau o broșură a companiei. În schimb, concentrați-vă pe filosofia corporativă, pe obiectivele strategice și pe obiectivele pe termen lung. Acest lucru vă poate ajuta să vă îndepărtați de competiție.
Proiecte de grup
Unele interviuri de grup includ o activitate de grup în care dumneavoastră și colegii dvs. candidați li se va încredința sarcina echipei de a finaliza. Intervievatorii vă evaluează capacitatea de a vă asuma un rol de conducere sau de a lua în mod eficient direcția și de a lucra într-o manieră colaborativă. Arătați respect pentru colegii dvs., evitați confruntarea și concentrați-vă pe îndeplinirea sarcinii în cel mai eficient mod posibil.
