Ce doresc cu adevărat femeile?
Sigmund Freud nu a reușit să-și dea seama, dar LinkedIn a încercat să facă în sondajul său recent "Ce doresc femeile". Iată ce a descoperit sondajul mai mult de 400 de femei care lucrează în vârstă de 18 până la 65 de ani.
$config[code] not foundFemeile la locul de muncă: Ce vor cu adevărat?
Femeile Valoare de muncă-viață echilibrată
De fapt, este factorul numărul unu în faptul că femeile la locul de muncă se simt de succes sau nu. Șaizeci la sută dintre femeile care lucrează în sondaj definesc "succesul carierei" ca fiind capabile să aibă un echilibru între viața profesională și cea privată. (Ceea ce este interesant, deoarece cred că este un obiectiv incomparabil).
Acest lucru este aproape de două ori procentul care a definit succesul în acest fel cu cinci până la 10 ani în urmă.
Femeile cred că pot obține un echilibru între muncă și viață
Aproape 80% dintre femeile din sondaj au încredere în abilitatea de a "avea totul" - inclusiv o carieră de împlinire, o relație și copii. Mai mult de două treimi (69%) dintre femeile fără copii nu cred că începerea unei familii ar împiedica cariera lor sau ar încetini avansarea lor.
Desigur, este ușor de spus când nu aveți copii. În ansamblu, 39% recunosc că munca și familia de jonglerie reprezintă o provocare în carieră. (Poate că acestea sunt femeile care au copii.)
Pentru a ajuta la această provocare, femeile ar dori mai multă flexibilitate în muncă.
Două treimi ar dori o mai mare flexibilitate la locul de muncă
De fapt, aranjamentele de lucru flexibile au fost mai susceptibile de a fi citate ca atribute ale unui angajator bun decât "remunerația / salariul bun". Femeile la locul de muncă spun, de asemenea, că un mediu de lucru flexibil va fi cel mai important factor determinant pentru succesul generației următoare A femeii.
În comparație cu flexibilitatea și echilibrul dintre viața profesională și cea privată, salariul este mai mic. Doar 44 la sută dintre femei spun că salariul este cea mai importantă măsură a succesului profesional, comparativ cu 62 la sută care au afirmat că este cel mai important criteriu de acum cinci până la 10 ani.
Ce înseamnă aceste rezultate pentru afacerea dvs.?
În timp ce munca flexibilă și echilibrul dintre viața profesională și viața personală înseamnă foarte mult femeile, o gamă largă de studii au arătat cât de multă valoare a angajaților de toate tipurile aceste opțiuni. Indiferent dacă forța de muncă este cea mai mare parte bărbați tineri, mamele de vârstă mijlocie sau un amestec de toate vârstele și stilul de viață, într-adevăr nu puteți merge prost oferind mai multe opțiuni. Aceasta ar putea include:
- Muncă la distanță
- Lucrare virtuală
- Programare flexibilă
- Termenul general plătit în schimbul concediului de vacanță și al concediului medical clar definit
- Partajarea de locuri de muncă
- Muncă cu timp parțial
- Muncă temporară
Un lucru pe care nu ar trebui să-l tratezi acest studiu este, totuși, o scuză pentru a plăti femeilor mai puțin în schimbul muncii flexibile. În timp ce s-ar putea să plătiți mai puțin pentru locurile de muncă care oferă programe flexibile, cu siguranță nu puteți plăti contingentul de gen, statut de căsătorie sau părinte.
De fapt, 58% dintre femei din sondaj cred că "salariile inegale" sunt încă un obstacol major în calea femeilor la locul de muncă.
4 Comentarii ▼
