Aproape două treimi din angajații din raportul ADP Evoluția muncii 2.0 încearcă să schimbe locurile de muncă, iar chiar și cei care nu sunt în căutarea activă sunt deschisi la o ofertă. Dar numai 21% dintre angajatori cred că angajații lor sunt liberi să plece. Ce face angajații să renunțe și ce puteți face pentru a preveni acest lucru?
Este ceva mai bun acolo
Angajații care caută noi locuri de muncă nu sunt nimic nou, desigur: în 2016, un studiu realizat de iCIMS Inc. a raportat o cifră similară, 63% dintre angajați căutând noi locuri de muncă. Însă, în mai, rata șomajului a atins 4,3%, iar ADP (NASDAQ: ADP) a raportat că mai mult de 940 000 de noi locuri de muncă au fost adăugate începând din ianuarie 2017. Cu mai multe locuri de muncă acolo, angajații sunt mai încrezători că pot găsi ceva mai bun decât actualul poziţie.
$config[code] not foundÎn același timp, sunt, de asemenea, mai cinici și mai precauți. Mai mult de jumătate (56%) de angajați din sondaj consideră că "nu există un lucru de genul securității locului de muncă de azi". Angajatorii sunt mai naivi: cred că doar 21% dintre angajații lor simt acest lucru.
Transformările, cum ar fi globalizarea și automatizarea, au angajații să se simtă oarecum disponibili. În timp ce majoritatea angajaților din sondaj se simt loiali angajatorilor lor, ei urmăresc, de asemenea, interesele proprii, gata să meargă spre pășuni mai verzi dacă apar. Reflectând acest lucru, în timp ce doar 17% din angajați caută în mod activ noi locuri de muncă, 46% sunt pasivi.
Cum să mențineți angajații să renunțe
Iată patru chestii cheie despre ceea ce doresc angajații - și ce puteți face.
Eliminați lipsa de percepție
Sondajul ADP identifică un decalaj de percepție între angajatori și angajați pe care îl numește "eu și noi". În timp ce angajatorii se concentrează pe imaginea de ansamblu, cum ar fi sănătatea financiară sau reputația afacerii lor în industrie, angajații sunt mai preocupați de propria lor zi- experiente de zi cu zi la locul de munca. Cu alte cuvinte, angajatorii au o perspectivă "pe noi", în timp ce angajații au o perspectivă "eu".
Ce poti sa faci: Dacă doriți să vă mențineți angajații fericiți, trebuie să vedeți locul de muncă din punctul lor de vedere. Ce este ca zi de zi? Gândiți-vă ca un angajat și diferențiați-vă afacerea de concurența dvs. pe baza a ceea ce este să lucrați acolo - nu pe baza succesului sau reputației sale financiare. Amintiți angajații dvs. de aceste poziții nu doar în timpul interviului de angajare, ci în mod regulat.
Întrețineți relațiile
Principalele motive pentru care angajații din ancheta ADP rămân la locurile de muncă sunt mediul locului de muncă și munca în sine. Primul motiv pentru care părăsesc: relațiile cu managerii direcți.
Relațiile de muncă reprezintă un factor cheie în satisfacția angajaților, a constatat studiul. Deși majoritatea angajaților din sondaj spun că se simt legați de colegii lor, puțini se simt în legătură cu supraveghetorii direcți, cu conducerea superioară sau cu proprietarii companiei.
Ce poti sa faci: În calitate de proprietar de întreprindere mică, aveți o ocazie unică de a crea relații cu angajații dvs. Luați timp pentru a afla despre ele ca oameni și pentru a înțelege ceea ce caută de la locul de muncă. Dacă nu sunteți managerul direct al tuturor angajaților dvs., asigurați-vă că managerii de la dvs. adoptă aceeași abordare.
Creați ocazii pentru a face o diferență
Un 82% de angajați în sondaj doresc să joace un rol important în companiile lor. Lucrătorii doresc să simtă un sens al scopului și să simtă că feedback-ul și opiniile lor la locul de muncă fac diferența.
Ce poti sa faci: Ascultarea angajaților și comunicarea regulată cu aceștia vă vor ajuta să înțelegeți mai bine nevoile acestora, astfel încât să puteți oferi acestora mai multe oportunități de a simți că au o contribuție reală.
Nu momeala si comuta
Mulți angajați simt că angajatorii lor nu "merg pe jos" atunci când vine vorba de munca de zi cu zi. De exemplu, echilibrul dintre viața profesională și viața personală și oportunitățile de dezvoltare a carierei sunt adesea promise în timpul interviurilor de angajare, dar nu se materializează întotdeauna după ce un angajat se află la bord. Ca urmare, aproape jumătate dintre angajați spun că și-au părăsit un loc de muncă, deoarece realitatea nu a corespuns așteptărilor lor.
Ce poti sa faci: Nu promiteți și nu oferiți prea mult. Fii sincer despre ce înseamnă să lucrezi la compania ta. Poate că oferiți o muncă flexibilă - cu excepția cazului în timpul sezonului dvs. ocupat … care este opt luni în afara anului. Subliniați cele patru luni în care angajații pot lucra acasă, dar să fie veridici cu privire la momentele în care nu pot.
Renunțarea la fotografia prin Shutterstock
