Forța de muncă de astăzi este mai diversificată ca niciodată. Statele Unite "se estimează că vor deveni pentru prima dată în 2043 o națiune cu majoritate minoritară", potrivit Biroului de recensământ al SUA. De la vârsta la rasă, sex, etnie, dizabilități și diferențe lingvistice, o forță de muncă diversă este aici să rămână. Cu toate acestea, în multe medii, culturile incluzive nu sunt pe deplin realizate. În timp ce organizațiile implementează programe de educație diversificată pentru conștientizare, realizarea unei culturi coezive și incluzive este încă o provocare. Țesutul diversității și activitățile de includere în zilele de lucru poate ajuta.
$config[code] not foundAngajați lideri
Valoarea diversității a fost pe radarul multor organizații de ani de zile. Cu toate acestea, un studiu privind diversitatea și incluziunea realizat de Institutul Korn / Ferry, în numele Consiliului pentru diversitate din Australia, arată că eforturile de diversitate sunt blocate atunci când conducerea nu este angajată. O modalitate de a realiza progrese este angajarea liderilor și punerea în aplicare a sistemelor de responsabilitate pentru a asigura prioritatea activităților de diversitate și incluziune. Conferința de lider, împreună cu responsabilitatea, ajută la normalizarea eforturilor de diversitate și de incluziune ale unei organizații.
Folosiți activități care educă
Formarea centrată pe diversitate se adresează, de obicei, scopurilor și inițiativelor și se adresează în special celor care sunt însărcinați cu implementarea programelor de diversitate. Formarea nu se referă de obicei la mijloacele de includere. Furnizarea de oportunități managerilor și angajaților de a învăța și de a îmbunătăți abilitățile în activități incluzive este o modalitate de a obține un mediu mai incluziv. De exemplu, un pas acționat de Norton Healthcare oferă angajaților oportunitatea de a participa la evenimente de formare în incluziune, cum ar fi "conferințe, simpozioane, prânz și învățare, evenimente în rețea și sărbători".
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingStabiliți oportunități de conectare
În timp ce diversitatea marchează diferențe, unii angajați, în special angajații noi, pot simți că nu se potrivesc cu dinamica echipei din cauza diferențelor lor. O modalitate de a combate acest lucru este de a permite situațiilor de la locul de muncă pentru noii angajați să se conecteze cu angajații existenți din diverse medii. Potrivit unui raport al Oracle cu privire la eforturile depuse, organizarea unei platforme sanctionate de companie pentru networking si socializare promoveaza incluziunea si angajarea si ajuta angajatii sa se simta parte dintr-o forta de munca diversa si incluziva.
Oferiți oportunități pentru dialog
Oferirea unei oportunități de a vorbi în mod deschis despre cum să demonstrăm un comportament incluziv este o altă diversitate și activitate de includere. Incluziunea necesită un efort deliberat care ia în considerare opiniile și cunoștințele individuale ca parte a cadrului organizației pentru acțiuni de diversitate și incluziune. Gazduirea și încurajarea dialogului deschis este o modalitate prin care indivizii să învețe și să valorifice talentele celorlalți, în ciuda diferențelor. Fundația NASPA - o organizație care promovează profesia de afacerile studențești - enumeră "facilitarea dialogului eficient între audiențe disparate" ca mijloc de bază pentru încurajarea diversității și incluziunii.
Creați un program de mentorat
Programele de mentorat oferă oportunități liderilor organizaționali de a se angaja cu diverse persoane de toate nivelurile companiei. De exemplu, crearea de oportunități de mentorat este una din mai multe activități pe care orașul Edmonton din Alberta, Canada le prezintă ca parte a cadrului lor de diversitate și incluziune și a planului de implementare. Un program de mentorat implementat în mod corespunzător oferă oportunități regulate pentru o pereche diversificată de persoane care să interacționeze, permițând astfel menșionărilor să fie incluse în sprijinul pentru carieră și dezvoltare profesională, pe care nu le-ar putea primi altfel.
