Evaluările de performanță reprezintă un instrument pe care angajatorii îl folosesc pentru a ajuta angajații să facă îmbunătățiri acolo unde sunt necesare și pentru a lăuda o etică profesională bună. O evaluare pozitivă a performanței poate fi un instrument excelent care vă poate ajuta să vă avansați cariera. Acesta vă poate evidenția punctele forte și realizările dvs., făcându-vă mai ușor de pus la dispoziția angajatorilor. Dacă primiți o evaluare a performanței mai puțin decât măgulitoare, aceasta vă poate afecta cariera sau poate reduce salariul. În cazul în care evaluarea nu este corectă, este posibil să meritați contestația, pentru a evita plasarea oricăror informații inexacte în fișierul dvs. de angajat permanent.
$config[code] not foundRevedeți-vă evaluarea performanței privată și evaluați onest conținutul. Acceptarea criticii constructive este dificilă pentru majoritatea oamenilor, iar evaluările performanței pot fi încărcate cu critici. Trebuie să fii capabil să separi faptele de ficțiune. Dacă, după o analiză atentă, totuși constatăți că informațiile din evaluarea performanței sunt inexacte, contestarea evaluării ar putea fi cea mai bună opțiune.
Vorbiți cu supraveghetorul dvs. imediat. Supraveghetorul dvs. ar putea să vă ofere o explicație pentru conținutul evaluării dvs. sau să facă corecții minore pentru evaluarea dvs. dacă are autoritatea de a face acest lucru.Asigurați-vă că ați abordat supraveghetorul dvs. cu o comportare calmă și rațională pentru a obține cele mai bune rezultate. Dacă nu obțineți rezultatele dorite sau dacă supervizorul dvs. nu are capacitatea de a vă ajuta, fiți pregătit să vă preocupați la nivelul următor.
Documentați erorile pe care le-ați găsit și obțineți cât mai multe dovezi justificative. Acestea pot include înregistrări de angajare, declarații de martor și orice alte documente despre care considerați că ar putea fi de ajutor. Folosind aceste informații, scrieți o scrisoare formală de plângere departamentului dumneavoastră de relații umane, indicând erorile pe care le-ați găsit, cu copii ale dovezilor justificative pe care le aveți. Păstrați copiile acestor documente ordonate și organizate, astfel încât să le puteți accesa rapid atunci când este necesar.
Luați o întâlnire pentru a discuta cu directorul relațiilor umane sau cu directorul de relații cu angajații. Această întâlnire trebuie programată la câteva zile după primirea scrisorii de plângere și va servi ca o continuare. Plângerea dvs. ar fi trebuit deja citită și adresată și o soluție amiabilă ar trebui să fie la orizont.
Bacsis
Trimiteți scrisoarea dvs. de plângere prin poștă certificată, pentru a vă asigura că este primit.
Avertizare
Este posibil să aveți o limită de timp pentru contestarea dosarului cu privire la evaluarea performanței. Căutați sfatul unui avocat cu experiență înainte de a iniția orice acțiune împotriva companiei dvs.
